みなさんは、働かれていると残業になることってありませんか？？
会社によっては、残業がない会社から月に１００時間以上残業している会社まで様々だと思います。
なんて言っても、日本のサラリーマンは働き者ですからね〜（笑）
でも、残業代って幾ら出るか知ってますか？？
それを知るには、まずは今回のテーマ賃金から知っていきましょう。
労働基準法２３条では、「賃金は、通貨で、直接労働者にその全額を支払わなければならない。（中略）賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。（後略）」と、言っております。
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が、原則になっています。
「通貨で」とは、もちろんお金で支払ってねって事です。
家具屋のＡ社があったとします。
Ａ社は経営が思うように行ってなくて、社長が「今月は赤字だから、10万円分は売り場にある好きな家具１０万円にしてくれ！！」って言われたらどうします？？
「えっ、私にも生活が・・・・。」って、思いませんか？？
「いや〜、ちょうど家具欲しかったんですよ〜、少し勉強してくれますか？？」って、言う人は良いと思いますが（笑）
それなので、労働基準法では、「賃金は通貨で払ってくださいよ」ってきちんと言っているのです。
ただし、『労働協約で定めがある場合（労働協約とは、労使交渉によって定められたルール）』は、賃金でなくて良いと言っております。
これは、「通勤定期券」などが該当するのですが、労使交渉で会社と労働組合が合意すれば、定期券はお金ではなくて現物でいいよ、ってお話です。
このように、皆様の賃金は労働基準法で守られています。
次回は、「直接払い」と「全額払い」のお話です。
あとがき
熱くなってきましたね〜。
寝苦しい夏がやってきて、「もう駄目（＞＜）」って感じのホッシーですが、皆さんはいかがですか？？
でも、ビールが美味しい時期になってきたので、ビールを飲むときだけは幸せです（＾＾）
今日は、ちょっと問題を出したいと思います。
今回のテーマは、「通貨でもらう」ということでした。
では、金額が大きい退職金（1000万円単位になりますよね）を、小切手で支払うことは出来るでしょうか？？
回答は、次回のあとがきに書きます。
お楽しみに！！
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