プロフィール
Author:ホッシー
訪問していただきありがとうございます。
「一期一会」
今回、ここで皆様と出会えたご縁をありがたく思います。
これらの１つ１つのご縁を大切にしていきたいと思っております。
Ｈ１８ 社会保険労務士試験合格
Ｈ１９ 日商簿記２級合格
Ｈ１９ １級DCプランナー取得 （企業年金総合プランナー）
社会保険労務士試験は、合格率わずか８％台の難関国家資格です。
社会保険労務士は、労働保険（労働基準法、労災保険、雇用保険）や社会保険（国民年金、厚生年金など）のスペシャリストです。
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2008-05-31-Sat
DC制度における投資教育
今日は、世界禁煙デーみたいですね。
テレビ番組も、それに合わせて色々とやっていましたが、本当に耳が痛いです。。。
マナーを守っていても、肩身が狭い世の中になってきました。
いっそう、このまま止められたらと思います。。。
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今日も皆さんが、ツイてますように。
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今回は、確定拠出年金（企業型ＤＣ制度）の投資教育についてです。
実際のＤＣ制度加入者の大まかな資産配分状況は、
有価証券 39％
預貯金 41％
生損保 19％
（厚生労働省企業年金研究会より）
となっています。
予想通り、ローリスク・ローリターンの商品で60％を占める結果となっています。
また、投資継続教育の実施状況としては、
複数回実施済み 14％
すでに実施済み 26％
現在計画中 16％
実施していない 44％
（企業年金連合会 2007年調査）
となっています。
投資教育については、
・制度導入時の「導入時教育」
・その後の「継続教育」
がありますが、上の統計の結果ですと、継続教育は40％ぐらいの実施率でしょうか？？
継続教育になると、個人個人のレベルに合った内容にする必要がありますので、導入までが大変なのはわかります。
しかも、個人ですと、教育の時間を捻出するだけでも大変だと思います。
しかし、確定拠出年金の導入は、従業員にとって将来のリタイアメントプランを見直す格好の機会だと思っています。
・将来のライフプランをたて
・ポートフォリオを組み
・住宅ローンや保険料も考慮にいれて
と、ここまで行くのは夢でしょうか・・・・・。
しかし、それだからこそＤＣプランナーやＦＰや社労士などや、金融機関のサービスなどアウトソーシングによる教育の機会を高めてほしいと思いました。
リタイアメントプラン＝福利厚生です。
なかなか、実際の数字が見えにくい福利厚生ですが、将来的にはとても重要なことだと思います。
（参考）
・無料で簡単に投資を学ぼう！！
日本証券業協会
・投資教育の義務規定
第二十二条 事業主は、その実施する企業型年金の企業型年金加入者等に対し、これらの者が行う第二十五条第一項の運用の指図に資するため、資産の運用に関する基礎的な資料の提供その他の必要な措置を講ずるよう努めなければならない。
確定拠出年金連絡会議
テレビ番組も、それに合わせて色々とやっていましたが、本当に耳が痛いです。。。
マナーを守っていても、肩身が狭い世の中になってきました。
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今回は、確定拠出年金（企業型ＤＣ制度）の投資教育についてです。
実際のＤＣ制度加入者の大まかな資産配分状況は、
有価証券 39％
預貯金 41％
生損保 19％
（厚生労働省企業年金研究会より）
となっています。
予想通り、ローリスク・ローリターンの商品で60％を占める結果となっています。
また、投資継続教育の実施状況としては、
複数回実施済み 14％
すでに実施済み 26％
現在計画中 16％
実施していない 44％
（企業年金連合会 2007年調査）
となっています。
投資教育については、
・制度導入時の「導入時教育」
・その後の「継続教育」
がありますが、上の統計の結果ですと、継続教育は40％ぐらいの実施率でしょうか？？
継続教育になると、個人個人のレベルに合った内容にする必要がありますので、導入までが大変なのはわかります。
しかも、個人ですと、教育の時間を捻出するだけでも大変だと思います。
しかし、確定拠出年金の導入は、従業員にとって将来のリタイアメントプランを見直す格好の機会だと思っています。
・将来のライフプランをたて
・ポートフォリオを組み
・住宅ローンや保険料も考慮にいれて
と、ここまで行くのは夢でしょうか・・・・・。
しかし、それだからこそＤＣプランナーやＦＰや社労士などや、金融機関のサービスなどアウトソーシングによる教育の機会を高めてほしいと思いました。
リタイアメントプラン＝福利厚生です。
なかなか、実際の数字が見えにくい福利厚生ですが、将来的にはとても重要なことだと思います。
（参考）
・無料で簡単に投資を学ぼう！！
日本証券業協会
・投資教育の義務規定
第二十二条 事業主は、その実施する企業型年金の企業型年金加入者等に対し、これらの者が行う第二十五条第一項の運用の指図に資するため、資産の運用に関する基礎的な資料の提供その他の必要な措置を講ずるよう努めなければならない。
確定拠出年金連絡会議
2008-05-30-Fri
企業型ＤＣの本人拠出は認められるか？？
なるべく、旬な話題を簡単に書いていくことを目標にしていたのですが、昨日から話がいきなり難しくなってしまって、申し訳ありません。。。
来週頭には、今までの状態に戻しますので、それまで辛抱していてくださいね。。。
昨日に引き続いて、確定拠出年金の問題点についてみていきたいと思います。
昨日は、現行の状態で、拠出限度額が適正かどうかを見て行きました。
今回は、
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今回の話題は、確定拠出年金（企業型ＤＣ）の本人拠出の問題です。
企業型確定拠出年金では、本人が年金に保険料を払う制度はありません。
全額事業主負担になっております。
ということは、将来もらえるお金に関して、自らの意思によって金額を増やすこそが出来ないということになります。
事業主さんが善意の方で、拠出額ギリギリまで拠出してくだされば良いですが、拠出額が少なかったら・・・・。
せっかくの非課税枠を使えないのはもったいないと思いませんか？？
現状の議論では、本人拠出を認める方向で話し合いは進んでいます。
企業型確定拠出年金は、将来のライフスタイルを形成する上で、十分な金額をもらえるようになることが根底にあります。
それからいくと、いくらでも好きなだけ本人拠出していいわけではなくて、まずは「拠出限度額の限度」で、認める方向で話し合っているようです。
これについては、私も賛成です！！
ある程度の制限を設けないと、大変なことになると思います。
確定拠出の拠出金は、原則非課税です。
そうすると、確定拠出を導入している企業と導入していない企業で、不平等が出てくると思います。
安定志向派が多い日本人です。
ローリスク・ローリターンなら、「税金」はとっても、大きなポイントになってしまいますね。
誰もが、確定拠出年金に入れるわけではありません。
やはり、みなさまに、平等な制度であってほしいと思っています。
来週頭には、今までの状態に戻しますので、それまで辛抱していてくださいね。。。
昨日に引き続いて、確定拠出年金の問題点についてみていきたいと思います。
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今回の話題は、確定拠出年金（企業型ＤＣ）の本人拠出の問題です。
企業型確定拠出年金では、本人が年金に保険料を払う制度はありません。
全額事業主負担になっております。
ということは、将来もらえるお金に関して、自らの意思によって金額を増やすこそが出来ないということになります。
事業主さんが善意の方で、拠出額ギリギリまで拠出してくだされば良いですが、拠出額が少なかったら・・・・。
せっかくの非課税枠を使えないのはもったいないと思いませんか？？
現状の議論では、本人拠出を認める方向で話し合いは進んでいます。
企業型確定拠出年金は、将来のライフスタイルを形成する上で、十分な金額をもらえるようになることが根底にあります。
それからいくと、いくらでも好きなだけ本人拠出していいわけではなくて、まずは「拠出限度額の限度」で、認める方向で話し合っているようです。
これについては、私も賛成です！！
ある程度の制限を設けないと、大変なことになると思います。
確定拠出の拠出金は、原則非課税です。
そうすると、確定拠出を導入している企業と導入していない企業で、不平等が出てくると思います。
安定志向派が多い日本人です。
ローリスク・ローリターンなら、「税金」はとっても、大きなポイントになってしまいますね。
誰もが、確定拠出年金に入れるわけではありません。
やはり、みなさまに、平等な制度であってほしいと思っています。
2008-05-29-Thu
ＤＣ制度の問題ー拠出限度額について
確定拠出年金は、生まれたての制度です。
まだまだ、改正の余地は多くあり、色々と話し合われています。
今回のセコムの例もそうですが、今はまだ、全面適用には至らない企業も多いのが現状です。
そんな確定拠出年金制度について、どのような問題があるのか、何回かに分けてみていきたいと思います。
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●5月28日（日経新聞）
セコムは準備していた確定拠出型年金制度（日本版４０１ｋ）への全面移行を断念した。確定給付型年金制度からの転換を目指し一部導入していたが、法人税が非課税となる拠出額の上限が低く抑えられたままで環境が整わないと判断した。
セコムは二〇〇三年に確定拠出型を一部導入し、キャッシュバランス型退職金と併用してきた。確定拠出型への掛け金は当初、全体の二〇％だったが〇五年に三〇％に引き上げていた。
ただ複数の年金制度を持つ企業の場合、確定拠出型の掛け金のうち法人税の非課税限度額は従業員一人あたり月二万三千円と決められている。セコムは一部導入した際に将来的に限度額が引き上げられると予測していたが「税制改正が進みそうにない」（原口兼正社長）と判断した。
（ここまで）
◎拠出限度額について
今回のセコムがそうでしたが、拠出限度額の設定が、かなり大きな議論を呼んでいます。
普通の確定給付制度（ＤＢ型）には、拠出限度額という言葉自体がありません。
それは、掛け金自体が全額損金算入されるからです。
しかし、確定拠出年金（企業型ＤＣ）は拠出限度額があり、拠出限度額＝損金算入の上限となっています。
この拠出限度額は、それぞれの立場によって違っており、
個人型� �68000円
個人型�◆ �18000円
企業型� �46000円
企業型�◆ �23000円
となっています。
Ａ社は、退職金一時金制度のみ
Ｂ社は、確定給付年金と確定拠出年金
・・・・・・。
のように、色々な退職制度の組み合わせがあります。
そして、掛けている金額も違います。
しかし、確定拠出年金は、損金算入される金額を一律に決めてしまっているために、とても使いにくい制度になってしまっているのです。
拠出金の上限を決めること自体には、反対はしません。
しかし、その人その人に合わせた、上限設定ができる制度にならないと、最終目的である『快適な老後の生活』を送るには程遠い支給金額になってしまう気がします。
特に、最初に持ってきました、この部分はとっても重要で多くの時間を使って論議されています。
セコムの原口社長も言っていますが、まずは、ここの改正をやっていただければと思います。
まだまだ、改正の余地は多くあり、色々と話し合われています。
今回のセコムの例もそうですが、今はまだ、全面適用には至らない企業も多いのが現状です。
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●5月28日（日経新聞）
セコムは準備していた確定拠出型年金制度（日本版４０１ｋ）への全面移行を断念した。確定給付型年金制度からの転換を目指し一部導入していたが、法人税が非課税となる拠出額の上限が低く抑えられたままで環境が整わないと判断した。
セコムは二〇〇三年に確定拠出型を一部導入し、キャッシュバランス型退職金と併用してきた。確定拠出型への掛け金は当初、全体の二〇％だったが〇五年に三〇％に引き上げていた。
ただ複数の年金制度を持つ企業の場合、確定拠出型の掛け金のうち法人税の非課税限度額は従業員一人あたり月二万三千円と決められている。セコムは一部導入した際に将来的に限度額が引き上げられると予測していたが「税制改正が進みそうにない」（原口兼正社長）と判断した。
（ここまで）
◎拠出限度額について
今回のセコムがそうでしたが、拠出限度額の設定が、かなり大きな議論を呼んでいます。
普通の確定給付制度（ＤＢ型）には、拠出限度額という言葉自体がありません。
それは、掛け金自体が全額損金算入されるからです。
しかし、確定拠出年金（企業型ＤＣ）は拠出限度額があり、拠出限度額＝損金算入の上限となっています。
この拠出限度額は、それぞれの立場によって違っており、
個人型� �68000円
個人型�◆ �18000円
企業型� �46000円
企業型�◆ �23000円
となっています。
Ａ社は、退職金一時金制度のみ
Ｂ社は、確定給付年金と確定拠出年金
・・・・・・。
のように、色々な退職制度の組み合わせがあります。
そして、掛けている金額も違います。
しかし、確定拠出年金は、損金算入される金額を一律に決めてしまっているために、とても使いにくい制度になってしまっているのです。
拠出金の上限を決めること自体には、反対はしません。
しかし、その人その人に合わせた、上限設定ができる制度にならないと、最終目的である『快適な老後の生活』を送るには程遠い支給金額になってしまう気がします。
特に、最初に持ってきました、この部分はとっても重要で多くの時間を使って論議されています。
セコムの原口社長も言っていますが、まずは、ここの改正をやっていただければと思います。
2008-05-28-Wed
延命処置について意思表示を！！
みなさんは、ドナーカードってご存知でしょうか？？
自分に何かしら不幸があったときに、自分の臓器を他の人に提供する意思表示をするカードです。
今では、ネットを通じて意思表示もできるようになっているのですね。
(社) 日本臓器移植ネットワーク
私は、昔からカードを携帯しています。
みなさまはいかがですか？？
さて、脳死状態の患者さんの延命措置を家族などの要望により、やめてしまうことが問題になっています。
そして、ついに厚生労働省と医師会がガイドラインを制作しました。
しかし、色々と問題が出てきているようです。
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人に与えた幸せは、きっとあなたにも跳ね返えります！！
今日も皆さんが、ツイてますように。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
●産経新聞（5月23日）
舛添要一厚生労働相は２２日、７５歳以上が対象の後期高齢者医療制度（長寿医療制度）の運用改善策の一つとして、終末期の治療方針を作成した医師に支払われる診療報酬「終末期相談支援料」を、一時凍結する考えを明らかにした。これを受けて、厚生労働省は、同支援料について医療機関からの新たな請求を当面受け付けないようにする検討に入った。
舛添氏は同日、都内で記者団に対し、「中央社会保険医療協議会（厚労相の諮問機関）と相談して運用を一時止めることも検討する」と述べた。
（ここまで）
診療報酬の問題もありますが、一番ポイントにしたい点は『終末期の治療方針』についてになります。
死ぬ直前まで意識があり、ある日突然大往生を遂げられるのでしたら、それにこしたことはないと思います。
しかし、意識がなくなり、もう意識は戻らないのですが、延命処置で生き延びておられる方も多くおられるのが現状です。
意識があれば本人は、どう思うのか？？
家族は、どのように思うのか？？
とても難しい問題だと思います。
高齢者の方々へのアンケートで、「9割の方々が延命処置を望んでいない」という結果も出ているようです。
しかし、日本では尊厳死に関しての対策は後回しにされていました。
「リビングウィル」
という言葉を聞いたことがあるでしょうか？？
治療の難しい病気にかかり、無理な延命治療を望まない場合に、その意思を文書に残しておくことを言います。
アメリカのカリフォルニアなどでは、州法で18歳以上の成人に提出が認められているとのことです。
日本でも、やっとこの考え方が認められるようになってきました。
みなさまは、この考え方をどのように思いますか？？
私的意見ですが、私はこの考え方には賛成で、文書にも残したいとは思っております。
不慮の事故はいつ起きるかわかりません。
この機会にご家族で話し合われてみてはいかがでしょうか？？
（参考）
・終末期医療について
社会保険審議会議事録
・リビングウィルの書き方自体は、尊厳死宣言公正証書が一番法的な効力が強いようです。
しかし、それに関する団体もいくつかあるようです。
日本尊厳死協会
終末期医療を考える市民の会
自分に何かしら不幸があったときに、自分の臓器を他の人に提供する意思表示をするカードです。
今では、ネットを通じて意思表示もできるようになっているのですね。
(社) 日本臓器移植ネットワーク
私は、昔からカードを携帯しています。
みなさまはいかがですか？？
さて、脳死状態の患者さんの延命措置を家族などの要望により、やめてしまうことが問題になっています。
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しかし、色々と問題が出てきているようです。
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●産経新聞（5月23日）
舛添要一厚生労働相は２２日、７５歳以上が対象の後期高齢者医療制度（長寿医療制度）の運用改善策の一つとして、終末期の治療方針を作成した医師に支払われる診療報酬「終末期相談支援料」を、一時凍結する考えを明らかにした。これを受けて、厚生労働省は、同支援料について医療機関からの新たな請求を当面受け付けないようにする検討に入った。
舛添氏は同日、都内で記者団に対し、「中央社会保険医療協議会（厚労相の諮問機関）と相談して運用を一時止めることも検討する」と述べた。
（ここまで）
診療報酬の問題もありますが、一番ポイントにしたい点は『終末期の治療方針』についてになります。
死ぬ直前まで意識があり、ある日突然大往生を遂げられるのでしたら、それにこしたことはないと思います。
しかし、意識がなくなり、もう意識は戻らないのですが、延命処置で生き延びておられる方も多くおられるのが現状です。
意識があれば本人は、どう思うのか？？
家族は、どのように思うのか？？
とても難しい問題だと思います。
高齢者の方々へのアンケートで、「9割の方々が延命処置を望んでいない」という結果も出ているようです。
しかし、日本では尊厳死に関しての対策は後回しにされていました。
「リビングウィル」
という言葉を聞いたことがあるでしょうか？？
治療の難しい病気にかかり、無理な延命治療を望まない場合に、その意思を文書に残しておくことを言います。
アメリカのカリフォルニアなどでは、州法で18歳以上の成人に提出が認められているとのことです。
日本でも、やっとこの考え方が認められるようになってきました。
みなさまは、この考え方をどのように思いますか？？
私的意見ですが、私はこの考え方には賛成で、文書にも残したいとは思っております。
不慮の事故はいつ起きるかわかりません。
この機会にご家族で話し合われてみてはいかがでしょうか？？
（参考）
・終末期医療について
社会保険審議会議事録
・リビングウィルの書き方自体は、尊厳死宣言公正証書が一番法的な効力が強いようです。
しかし、それに関する団体もいくつかあるようです。
日本尊厳死協会
終末期医療を考える市民の会
2008-05-27-Tue
私たちの社会保障はどうなるのでしょう？？
Ｈ１９年度の予算をめぐって、熱い戦いが繰り広げられているみたいですね！！
今までは、舛添をかなり応援してきました。
この方が、大臣にならなかったら、絶対にここまで良くなっていないと今でも思っています。
でも、予算に関しては、どうなんでしょうね（笑）
でも、これからも、舛添大臣には、とっても期待していますよ！！
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●5月27日(毎日新聞）
自民党社会保障制度調査会など三つの合同部会が２７日、社会保障費の伸びを抑制する政府方針の撤回を決議したことで、０９年度予算編成での社会保障費に関する攻防の幕が開いた。医師不足などを理由に、抑制方針撤回を訴える厚生労働省や厚生族議員に対し、財務当局は方針を貫く構えだ。６月末に固まる政府の基本方針「骨太の方針０８」に、抑制方針の継続を盛り込むかどうかで、両者の対立は激しさを増している。
（ここまで）
上の図は、財務省からの引用です。
これを見ても分かるように、国の予算である一般会計のなかでも、社会保障費が占める割合は、とっても大きいですね。
この社会保障費の給付の簡単な内訳を見てみると、
一位 「年金」52.7％
二位 「医療」32.0％
三位 「福祉その他」15.4％
（国立社会保障・人口問題研究所より）
となっています。
特に、最近話題になっている年金の伸び率は、高いようです。
この社会保障の給付費の収入の内訳は、「社会保険料」が54兆7,072億円で、収入総額の46.6％を占めています。
次に「税」が30兆848億円で、収入総額の25.6％を占めているようです。
今の現状でも、医療と年金で、高齢者のための支出が50％を超えるといわれています。
これから、少子高齢化が、より一層進んでいく中で、この現状はますます悪化していくと思います。
しかし、財源は限られたものです。
そうなると、私たちは2つの選択に迫られると思います。
その二つとは、
・税率をもっと上げ社会保障を充実させる
・社会保障のレベルをもっと押さえ現状のお金で運営する
予算の取る事はとても大事なとこだとは思います。
しかし、それ以上にこれからの社会保障のあり方を決めてほしいと思います。
一体、私たちの年金、医療保険はどうなってしまうのでしょう・・・・。
とっても、心配です(><)
今までは、舛添をかなり応援してきました。
この方が、大臣にならなかったら、絶対にここまで良くなっていないと今でも思っています。
でも、予算に関しては、どうなんでしょうね（笑）
でも、これからも、舛添大臣には、とっても期待していますよ！！
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●5月27日(毎日新聞）
自民党社会保障制度調査会など三つの合同部会が２７日、社会保障費の伸びを抑制する政府方針の撤回を決議したことで、０９年度予算編成での社会保障費に関する攻防の幕が開いた。医師不足などを理由に、抑制方針撤回を訴える厚生労働省や厚生族議員に対し、財務当局は方針を貫く構えだ。６月末に固まる政府の基本方針「骨太の方針０８」に、抑制方針の継続を盛り込むかどうかで、両者の対立は激しさを増している。
（ここまで）
上の図は、財務省からの引用です。
これを見ても分かるように、国の予算である一般会計のなかでも、社会保障費が占める割合は、とっても大きいですね。
この社会保障費の給付の簡単な内訳を見てみると、
一位 「年金」52.7％
二位 「医療」32.0％
三位 「福祉その他」15.4％
（国立社会保障・人口問題研究所より）
となっています。
特に、最近話題になっている年金の伸び率は、高いようです。
この社会保障の給付費の収入の内訳は、「社会保険料」が54兆7,072億円で、収入総額の46.6％を占めています。
次に「税」が30兆848億円で、収入総額の25.6％を占めているようです。
今の現状でも、医療と年金で、高齢者のための支出が50％を超えるといわれています。
これから、少子高齢化が、より一層進んでいく中で、この現状はますます悪化していくと思います。
しかし、財源は限られたものです。
そうなると、私たちは2つの選択に迫られると思います。
その二つとは、
・税率をもっと上げ社会保障を充実させる
・社会保障のレベルをもっと押さえ現状のお金で運営する
予算の取る事はとても大事なとこだとは思います。
しかし、それ以上にこれからの社会保障のあり方を決めてほしいと思います。
一体、私たちの年金、医療保険はどうなってしまうのでしょう・・・・。
とっても、心配です(><)
2008-05-26-Mon
グロソブは、本当に救世主なのか？？
以前、たまたま、ニュースで見て印象に残っていた記事がありました。
「グロゾブの島 小豆島」
です。
小豆島といえば、私のイメージですと、オリーブの島のイメージでした。
その小豆島の高齢者の方々が、競って「グロソブ」をやっているというのです！！
とっても、最先端な島に大変身ですね！！
古い話題で、ニュース自体も見つけられなかったのですが、これについてみていきたいと思います！！
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グロソブとは、
「グローバルソブリンオープン」
の略称です。
これ、いまだに日本で爆発的に売れているんですよね〜。
私から見ると、理解に苦しむんですが(笑）
グロソブの特徴としては、
� 惺餾欹跳�型』なので、運用が安定している
�△気蕕法�投資先を分散しているので（マザーファンドやファンドオブファンドで行っていることが多い） 安心
��『毎月決算型』が多いので、毎月分配金が受け取れます
この3つが、特に特徴としては大きいと思います。
「安心」、「毎月分配」
という言葉に心が揺らぐんですね〜。
でも、実は小豆島に限らず、高齢者の方々には、使い勝手が良い商品ではありますね。
だって、10年後の複利より、毎月の現金じゃないですか(笑）
月々のお小遣い程度にはなるので、それはそれで、いいと思います。
でも、我々若い世代には、おすすめできない商品だと思っています。
それは、手数料の高さにあります。
投資信託には、3つの手数料がかかります。
・商品を買うときにとられる『申し込手数料』
・商品を解約するときにとられる『信託財産留保額』
・商品を維持するのに取られる『信託報酬』
の3つの手数料があるのですが、グロゾブはとっても高いんですよね。
更に毎月分配が仇になります。
毎月分配される分配金は、収益としてみられるため『税金』がかかります。
普通の長期の投資を考える場合は、出来れば分配金がでないものを選んだほうが、複利効果は得られると思います。
毎月、税金を取られていたら、増えるものも増えないでよね。。。
更に再投資しようとすると、また、申し込手数料が要ります。。。
これほど非効率は商品は無いと思います。
最後に、グロソブは、国際債権型なので、為替リスクには注意してくださいね。
今みたいに、為替が大きく動いているときは、相当注意しないとそれだけでマイナスになってしまいます。
投資商品のバリエーションは、とっても豊富になってきました。
その中で、自分に最も合う商品を探していってくださいね。
名前で、決めると痛い目を見ますよ！！
「グロゾブの島 小豆島」
です。
小豆島といえば、私のイメージですと、オリーブの島のイメージでした。
その小豆島の高齢者の方々が、競って「グロソブ」をやっているというのです！！
とっても、最先端な島に大変身ですね！！
古い話題で、ニュース自体も見つけられなかったのですが、これについてみていきたいと思います！！
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「グローバルソブリンオープン」
の略称です。
これ、いまだに日本で爆発的に売れているんですよね〜。
私から見ると、理解に苦しむんですが(笑）
グロソブの特徴としては、
� 惺餾欹跳�型』なので、運用が安定している
�△気蕕法�投資先を分散しているので（マザーファンドやファンドオブファンドで行っていることが多い） 安心
��『毎月決算型』が多いので、毎月分配金が受け取れます
この3つが、特に特徴としては大きいと思います。
「安心」、「毎月分配」
という言葉に心が揺らぐんですね〜。
でも、実は小豆島に限らず、高齢者の方々には、使い勝手が良い商品ではありますね。
だって、10年後の複利より、毎月の現金じゃないですか(笑）
月々のお小遣い程度にはなるので、それはそれで、いいと思います。
でも、我々若い世代には、おすすめできない商品だと思っています。
それは、手数料の高さにあります。
投資信託には、3つの手数料がかかります。
・商品を買うときにとられる『申し込手数料』
・商品を解約するときにとられる『信託財産留保額』
・商品を維持するのに取られる『信託報酬』
の3つの手数料があるのですが、グロゾブはとっても高いんですよね。
更に毎月分配が仇になります。
毎月分配される分配金は、収益としてみられるため『税金』がかかります。
普通の長期の投資を考える場合は、出来れば分配金がでないものを選んだほうが、複利効果は得られると思います。
毎月、税金を取られていたら、増えるものも増えないでよね。。。
更に再投資しようとすると、また、申し込手数料が要ります。。。
これほど非効率は商品は無いと思います。
最後に、グロソブは、国際債権型なので、為替リスクには注意してくださいね。
今みたいに、為替が大きく動いているときは、相当注意しないとそれだけでマイナスになってしまいます。
投資商品のバリエーションは、とっても豊富になってきました。
その中で、自分に最も合う商品を探していってくださいね。
名前で、決めると痛い目を見ますよ！！
2008-05-26-Mon
それぞれの仕事に「かんしゃ」しよう！！
最近、ハマっているものがあります。
それは、かっぱえびせんの「韓国のり風味」です。
お酒のお供に食べているのですが、まさに
「やめられない、とまらない〜♪」
です！！
一袋が、あっという間です。
期間限定なので、気になった方は、ぜひお早めにお試しくださいね。
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今日も皆さんが、ツイてますように。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
●5月25日（日経新聞）
公的年金制度でサラリーマンや公務員の配偶者が該当する第３号被保険者で、男性の増加傾向が目立っている。２００６年度末時点で約９万９０００人となり、０５年度末より約３０００人増えた。同じペースで増加したとすると、０７年度末時点には１０万人の大台を超えたもようだ。女性は減少傾向で、第３号被保険者全体は０６年度末、１０７９万人（前年度比１３万人減）だった。第３号被保険者は年収が原則、１３０万円未満であることが条件で、大半は専業主婦。年金保険料は支払わない。
その配偶者である第２号被保険者（サラリーマン・公務員）は男女とも増加傾向。公的年金の被保険者総数は０６年度末で７０３８万人で、第２号被保険者の割合が年々高まっている。働く女性とともに家庭で主夫業を担う男性が増えている現状がうかがえる。
（ここまで）
国民年金の加入方法にはその人の仕事に合わせて、3つの分類があります。
・第一号被保険者 → 自営業者など
・第二号被保険者 → サラリーマンなど
・第三号被保険者 → 主婦など
です。
第三号被保険者が話題になっているので、3号を見てみると、
・サラリーマン（第二号被保険者）に生計を維持されている
・20歳以上60歳未満のもの
となっています。
そして、日本の法律では、主夫の場合若干の問題もあります。
・児童扶養手当は父子家庭には支給されない
・遺族年金は55歳未満の寡夫には支給されない
・労災遺族年金は55歳未満の寡夫には支給されない
などです。
これらも、時代に合わせて早く法律が変わってくれると良いですね！！
しかし、この記事を見ますと、女性の社会進出と、男性の主夫が進んでいるのが顕著に表れていますね。
私の周りでは、主夫をやっている人は居ないので、気がつきませんでしたでしたが、皆様はどうでしょうか？？
ただ、統計には出ていませんが、自ら望んで専業主夫になった方と、リストラなどで専業主夫になられた方がいるようです。
今の時代を象徴していますね。。。
しかし、理由がどうであれ夫婦間でお互いの同意があるのでしたら、良いんではないでしょうか？？
これからも、このように専業主夫や共働きなど、色々な働き方が増えてくると思います。
一番大切なことは、与えられた仕事に「かんしゃ」することではないでしょうか？？
会社の仕事でも、家の仕事でもどれも大変な仕事です。
会社で稼いでくることが偉くて、家での仕事はやるのが当たり前
みたいな、日本古来の考え方はもう古いですね。
それぞれが与えられた仕事をこなし、それに「かんしゃ」する姿勢が、これからは必要になってくると思います。
それは、かっぱえびせんの「韓国のり風味」です。
お酒のお供に食べているのですが、まさに
「やめられない、とまらない〜♪」
です！！
一袋が、あっという間です。
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●5月25日（日経新聞）
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その配偶者である第２号被保険者（サラリーマン・公務員）は男女とも増加傾向。公的年金の被保険者総数は０６年度末で７０３８万人で、第２号被保険者の割合が年々高まっている。働く女性とともに家庭で主夫業を担う男性が増えている現状がうかがえる。
（ここまで）
国民年金の加入方法にはその人の仕事に合わせて、3つの分類があります。
・第一号被保険者 → 自営業者など
・第二号被保険者 → サラリーマンなど
・第三号被保険者 → 主婦など
です。
第三号被保険者が話題になっているので、3号を見てみると、
・サラリーマン（第二号被保険者）に生計を維持されている
・20歳以上60歳未満のもの
となっています。
そして、日本の法律では、主夫の場合若干の問題もあります。
・児童扶養手当は父子家庭には支給されない
・遺族年金は55歳未満の寡夫には支給されない
・労災遺族年金は55歳未満の寡夫には支給されない
などです。
これらも、時代に合わせて早く法律が変わってくれると良いですね！！
しかし、この記事を見ますと、女性の社会進出と、男性の主夫が進んでいるのが顕著に表れていますね。
私の周りでは、主夫をやっている人は居ないので、気がつきませんでしたでしたが、皆様はどうでしょうか？？
ただ、統計には出ていませんが、自ら望んで専業主夫になった方と、リストラなどで専業主夫になられた方がいるようです。
今の時代を象徴していますね。。。
しかし、理由がどうであれ夫婦間でお互いの同意があるのでしたら、良いんではないでしょうか？？
これからも、このように専業主夫や共働きなど、色々な働き方が増えてくると思います。
一番大切なことは、与えられた仕事に「かんしゃ」することではないでしょうか？？
会社の仕事でも、家の仕事でもどれも大変な仕事です。
会社で稼いでくることが偉くて、家での仕事はやるのが当たり前
みたいな、日本古来の考え方はもう古いですね。
それぞれが与えられた仕事をこなし、それに「かんしゃ」する姿勢が、これからは必要になってくると思います。
2008-05-23-Fri
年金積立金が危ない！！
昨日の「浪速おふくろファンド」の記事は、色々な方がブログに書いていました。
色々な面で、話題性があって良かったと思います。
しかも、今日ホームページで、浪速おふくろファンドのセミナーの予定を見ていたら、6月にさわかみ投信の澤上社長が講演に来るみたいです。
行きたい。。。
絶対に、予定を合わせてお話を聞きに行きたいと思います！！
さて、今日は昨日より重いんですが、公的年金の資金運用についてです。
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今日も皆さんが、ツイてますように。
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●5月23日（ロイター）
政府の経済財政諮問会議のグローバル化改革専門調査会（会長：伊藤隆敏東大大学院教授）は２３日、公的年金基金の運用収益の最大化を求める報告書をまとめた。公的年金の運用には、外国人を含めた専門的な人材を採用し、報酬のインセンテイブを与えるべきだと提言した。また、約１５０兆円にのぼる公的年金の積立金は、独立した複数ファンドに分割して運用を競争させることが有効だと指摘した。
諸外国の公的年金基金の過去５年間の平均収益率をみると、ノルウェー（積立金額３６．２兆円）が６．９％、スウェーデン（同１４．６兆円）が７．５％、カナダ（同１２．９兆円）が１０．４％だった。これに対して、約１５０兆円の積立金を運用する日本は３．５％にとどまっている。
（ここまで）
さて、一番の問題になっている公的年金の積立金の150兆円ですが、今までの運用方法と、今までよりも一歩進んだ運用方法。
みなさんでしたら、どっちの方が良いと思いますか？？
色々と意見はあると思いますが、今の状態では現状の運用方法で良いのではと思ってしまいますね〜。
如何せん、私自体が、ポートフォリオを組む時に思いっきり安全志向派なんで・・・・。
確かに、諸外国の運用利率を見ると、日本の運用利率の低さが際立ちますよね。
でも、カナダの10％って、驚異的な数字に思えます。
何年間の数字だか分りませんが、これが10年単位で続いているのでしたら、素晴らしいですね！！
しかし、日本の年金積立金は150兆円ありますが、実際にはそれでは足りないので、税金を投入して年金を支給しています。
それも、今までは受け取る年金の3分の1が税金から支払われていたのですが、今はその率を2分の1にしている最中です。
Ｈ21年には、国民年金の受取額の2分の1が税金になります。
それだけ、資金が足りない中で、リスクを負って運用しなくてもいいのではないかと個人的には思います。
増えれば良いですけど、これ以上減ったら・・・・。
また、外からファンドマネージャーを呼ぶことは、良いことだとは思います。
でも、お客様のお金と国のお金って、運用する方も気持ち的に違いが出てくるような気がするのですが・・・・。
でも、ゲインした場合の責任の所在はどうするのでしょうか？？
今まで通りのお役所仕事で、闇に葬られそうでちょっと怖いと思いました。
私たちが、少ない給料から、一生懸命払ったお金です。
どうか、大切に運用してもらいたいと思います。
色々な面で、話題性があって良かったと思います。
しかも、今日ホームページで、浪速おふくろファンドのセミナーの予定を見ていたら、6月にさわかみ投信の澤上社長が講演に来るみたいです。
行きたい。。。
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政府の経済財政諮問会議のグローバル化改革専門調査会（会長：伊藤隆敏東大大学院教授）は２３日、公的年金基金の運用収益の最大化を求める報告書をまとめた。公的年金の運用には、外国人を含めた専門的な人材を採用し、報酬のインセンテイブを与えるべきだと提言した。また、約１５０兆円にのぼる公的年金の積立金は、独立した複数ファンドに分割して運用を競争させることが有効だと指摘した。
諸外国の公的年金基金の過去５年間の平均収益率をみると、ノルウェー（積立金額３６．２兆円）が６．９％、スウェーデン（同１４．６兆円）が７．５％、カナダ（同１２．９兆円）が１０．４％だった。これに対して、約１５０兆円の積立金を運用する日本は３．５％にとどまっている。
（ここまで）
さて、一番の問題になっている公的年金の積立金の150兆円ですが、今までの運用方法と、今までよりも一歩進んだ運用方法。
みなさんでしたら、どっちの方が良いと思いますか？？
色々と意見はあると思いますが、今の状態では現状の運用方法で良いのではと思ってしまいますね〜。
如何せん、私自体が、ポートフォリオを組む時に思いっきり安全志向派なんで・・・・。
確かに、諸外国の運用利率を見ると、日本の運用利率の低さが際立ちますよね。
でも、カナダの10％って、驚異的な数字に思えます。
何年間の数字だか分りませんが、これが10年単位で続いているのでしたら、素晴らしいですね！！
しかし、日本の年金積立金は150兆円ありますが、実際にはそれでは足りないので、税金を投入して年金を支給しています。
それも、今までは受け取る年金の3分の1が税金から支払われていたのですが、今はその率を2分の1にしている最中です。
Ｈ21年には、国民年金の受取額の2分の1が税金になります。
それだけ、資金が足りない中で、リスクを負って運用しなくてもいいのではないかと個人的には思います。
増えれば良いですけど、これ以上減ったら・・・・。
また、外からファンドマネージャーを呼ぶことは、良いことだとは思います。
でも、お客様のお金と国のお金って、運用する方も気持ち的に違いが出てくるような気がするのですが・・・・。
でも、ゲインした場合の責任の所在はどうするのでしょうか？？
今まで通りのお役所仕事で、闇に葬られそうでちょっと怖いと思いました。
私たちが、少ない給料から、一生懸命払ったお金です。
どうか、大切に運用してもらいたいと思います。
2008-05-22-Thu
大阪発「浪花おふくろファンド」
今日の話題は、ここ関西からの話題です！！
私が、将来やっていきたい路線にちょっと近い感じの社会保険労務士兼ＦＰの方のお話です。
私自身も、社労士の年金の知識＋企業年金総合プランナーとしての老後に向けた知識を合わせて、将来やっていきたいと思っています。
今回の方とは、やりたい方向性は違いますが、老後のプランを提供していく上では、同じ道なので興味深く読みました。
会社を設立したこれからが、本当の試練になると思うのですが、ぜひ、この会社の投資セミナーなど時間があれば行ってみたいと思いました。
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●5月21日（日本経済新聞）
日本で初めて東京都以外に本社を置く株式投資信託の運用会社を、大阪市に設立。四月八日、念願だった「浪花おふくろファンド」の販売に乗り出した。「関西で一般家庭の財産づくりを手伝いたい」と意気込む。
長年、社会保険労務士やファイナンシャルプランナーとして年金や資産運用の相談に乗ってきた。投信会社を興したのも、公的年金だけでは豊かな老後が送れないと気づいたからだ。ただ、金融実務に関しては素人。投信業界のカリスマである沢上篤人氏の助けを借りながら、ファンドマネジャーの確保や金融庁での手続きに駆け回った。
周囲の風当たりは強かった。夫や娘は、突然、会社をつくると言い出した石津氏の行動が理解できず猛反対。最後は応援してくれたが、今は「こんな小さな会社の投信を買って大丈夫なのか」といった声に悩まされる。
「仮に運用会社がつぶれても、投資信託の資産は保護される。そういう基本から説明したい」。五月から初心者に、投資信託の仕組みや投資の大切さを分かりやすく解説する定期セミナー「ひよこ倶楽部」を始めた。株価の低迷など逆風は続くが、「会社で座っていても始まらない」と、各地を飛び回る日々だ。
（ここまで）
まずは、今から将来設計をしておかないと、公的年金だけでは大変なのは、この記事の通りだと思います。
ただ、銀行や証券会社に行くと、自分の将来設計に合った商品ではなく、その会社の商品を買わされてしまいます。
さらに、販売員が売りやすい商品を知らず知らずのうちに買わされているのです。
この会社のように、規模の小さい会社には、私はぜひ長期の投信を頑張ってほしいと思います。
色々と新しい商品をとっかえひっかえ紹介して、手数料を取れば企業はもうかります。
でも、投資信託のメリットは、複利効果です。
その複利効果が、本当の威力を発揮するのは、10年を超えたあたりだといわれています。
１0年、20年のスパンで信用して預けてくれれば、きっちり運用しますよ。
ただし、うちに預けるなら最低10年は我慢してくださいね！！
と言って、その商品を時間をかけゆっくりと育てていってほしいと個人的には思います。
1年や2年じゃ、長期投信とは言えないですよ（笑）
大阪からスタートした「浪花おふくろファンド」。
ぜひ、今後も見守っていきたいと思います。
そして、頑張ってほしいと思いました！！
＊複利効果とは（興味のある方はどうぞ）
毎年1000円づつ、5％で5年運用すると、
1年目 1000円×5％＝1050円
2年目 2050円×5％＝2152．5円
・・・・・
5年目 5525.6円×5％＝5801.9円
と、利息もそのまま運用していくために、1年だと50円の利息なのですが、5年で800円近くになることです。
実際は、利息に20％の税金が掛かるために、この数字にはなりません。
ただし、確定拠出年金は、例外規定にあたり、この20％の税金は免除されます。
私が、将来やっていきたい路線にちょっと近い感じの社会保険労務士兼ＦＰの方のお話です。
私自身も、社労士の年金の知識＋企業年金総合プランナーとしての老後に向けた知識を合わせて、将来やっていきたいと思っています。
今回の方とは、やりたい方向性は違いますが、老後のプランを提供していく上では、同じ道なので興味深く読みました。
会社を設立したこれからが、本当の試練になると思うのですが、ぜひ、この会社の投資セミナーなど時間があれば行ってみたいと思いました。
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●5月21日（日本経済新聞）
日本で初めて東京都以外に本社を置く株式投資信託の運用会社を、大阪市に設立。四月八日、念願だった「浪花おふくろファンド」の販売に乗り出した。「関西で一般家庭の財産づくりを手伝いたい」と意気込む。
長年、社会保険労務士やファイナンシャルプランナーとして年金や資産運用の相談に乗ってきた。投信会社を興したのも、公的年金だけでは豊かな老後が送れないと気づいたからだ。ただ、金融実務に関しては素人。投信業界のカリスマである沢上篤人氏の助けを借りながら、ファンドマネジャーの確保や金融庁での手続きに駆け回った。
周囲の風当たりは強かった。夫や娘は、突然、会社をつくると言い出した石津氏の行動が理解できず猛反対。最後は応援してくれたが、今は「こんな小さな会社の投信を買って大丈夫なのか」といった声に悩まされる。
「仮に運用会社がつぶれても、投資信託の資産は保護される。そういう基本から説明したい」。五月から初心者に、投資信託の仕組みや投資の大切さを分かりやすく解説する定期セミナー「ひよこ倶楽部」を始めた。株価の低迷など逆風は続くが、「会社で座っていても始まらない」と、各地を飛び回る日々だ。
（ここまで）
まずは、今から将来設計をしておかないと、公的年金だけでは大変なのは、この記事の通りだと思います。
ただ、銀行や証券会社に行くと、自分の将来設計に合った商品ではなく、その会社の商品を買わされてしまいます。
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でも、投資信託のメリットは、複利効果です。
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１0年、20年のスパンで信用して預けてくれれば、きっちり運用しますよ。
ただし、うちに預けるなら最低10年は我慢してくださいね！！
と言って、その商品を時間をかけゆっくりと育てていってほしいと個人的には思います。
1年や2年じゃ、長期投信とは言えないですよ（笑）
大阪からスタートした「浪花おふくろファンド」。
ぜひ、今後も見守っていきたいと思います。
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毎年1000円づつ、5％で5年運用すると、
1年目 1000円×5％＝1050円
2年目 2050円×5％＝2152．5円
・・・・・
5年目 5525.6円×5％＝5801.9円
と、利息もそのまま運用していくために、1年だと50円の利息なのですが、5年で800円近くになることです。
実際は、利息に20％の税金が掛かるために、この数字にはなりません。
ただし、確定拠出年金は、例外規定にあたり、この20％の税金は免除されます。
2008-05-21-Wed
パワーポイントはダメ！！その本質は
最近は、巷では景気が若干良くなったと言っていますね。
うちの会社は、景気が良くなったとは微塵も感じさせないのですが（笑）
景気が良くなったと言いつつも、以前の不況の印象が残っていて、経費の削減はどこの会社でも継続して行っているのではないでしょうか？？
うちは、徹底していますよ〜。
・トイレの電気は必ず消す
・ボールペンは、使い終わったものと交換
・社内の電球は1つおきしか付いていない
・コピーはもちろんすべて両面コピー
みなさんの会社でも色々やられていると思います。
今回は、トヨタでのお話です。
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●5月21日（ダイヤモンドオンライン）
今年度の営業利益は、円高、原材料高、米国市場の不振という“三重苦”で、トヨタといえども、3割減の厳しい見通しだ。決算会見の後、周囲を取り囲んだ記者団に対し、渡辺社長は「もう一度、原点に返って原価低減を行う」と一層のコスト削減を強調した。そして、続いて飛び出した次の言葉がその後のパワーポイント自粛ムードにつながった。
「社内の意識はまだまだ甘い。昔は1枚の紙に（用件を）起承転結で内容をきちんとまとめたものだが、今は何でもパワーポイント。枚数も多いし、総天然色でカラーコピーも多用して無駄だ」と苦言を呈したのである。
同社を頂点とする産業ピラミッドの隅々にまで鶴の一声は行き渡り、実際にパワーポイントやカラーコピーの自粛ムードが急速に広がっているのだ。トヨタ社内では「かつてのような新幹線のグリーン車禁止令の復活かとの噂も駆け巡っている」(関係者)という。
複数のトヨタ幹部やOBによると、その発言の真意は、どうやら別にありそうだ。あるトヨタOBは「狙いは官僚主義の打破」と見る。かつて奥田碩取締役相談役は、「トヨタの敵はトヨタ」と語った。米GM（ゼネラルモーターズ）を抜き、世界一の販売台数獲得が目前に迫るなか、そのOBは「若い社員はかつての苦労を知らない。何も考えずに慣例的、事務的に仕事を処理したり、部品メーカーなどの取引先に傲慢な態度を取るものも少なくない」と指摘する。“世界一”になること自体が大きなリスクと感じるトヨタ首脳陣やOBは多いのだ。
（ここまで）
まず、このご時世、グリーン車やカラーコピーの問題で、大騒ぎしているトヨタ自動車、いやさすが大企業だと思います。
カラーコピー以前に、両面印刷が基本ですよね。
あと、グリーン車は公私ともに乗ったことありません（笑）
冗談はさておき、パワーポインターって、本当に見栄えが良く作れますよね。
でも、意外とそのプレゼンを聞いてたりすると、見栄えは良いのですが中身が・・・・。
こんな経験多いと思います。
そんな中、渡辺社長の「見栄えではなく、中身で勝負！！」というこの発言は、私たちが陥っている誤りの的をついた意見だと思います。
パワーポイントで奇麗に作るよりも、その分の時間を内容に割いたら、プレゼンの内容にも大きな差ができてくるのではないかと思います。
ぜひ、内容で勝負できるような前準備をしていきたいものだと思いました。
そして、最後のＯＢの方のお話はとっても貴重なお話だと思いました。
私にとっても耳が痛い話です。
企業は大きくなれば大きくなるほど、官僚主義化していきますね。
官僚化すると、斬新なアイデアはなかなか通りにくくなりますし、何をするにも時間がかかり小回りが利かなくなってきます。
そのうち、事務的に仕事をすることが多くなっていき、企業にはマイナスになっていくと思います。
そんな中で、企業の風通しを良くすることは、とっても大変なことだと思います。
なんせ、今回の記事のように、社長が本当に話したいことさえ伝わらないのです。
経費削減も大事ですが、ＯＢの方が言われたようにその裏の事も含めて言いたくて、経費削減を例に出して言っているのに、経費削減にのみスポットが当たってしまうのでしょうね。
でも、記事や良くて社内報だけでは、なかなかその人の話したいことの本質は伝わらないですよね。
どれだけ、ダイレクトコミュニケーションをして、意思疎通を図っていくのかも一つの課題だと思いました。
うちの会社は、景気が良くなったとは微塵も感じさせないのですが（笑）
景気が良くなったと言いつつも、以前の不況の印象が残っていて、経費の削減はどこの会社でも継続して行っているのではないでしょうか？？
うちは、徹底していますよ〜。
・トイレの電気は必ず消す
・ボールペンは、使い終わったものと交換
・社内の電球は1つおきしか付いていない
・コピーはもちろんすべて両面コピー
みなさんの会社でも色々やられていると思います。
今回は、トヨタでのお話です。
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●5月21日（ダイヤモンドオンライン）
今年度の営業利益は、円高、原材料高、米国市場の不振という“三重苦”で、トヨタといえども、3割減の厳しい見通しだ。決算会見の後、周囲を取り囲んだ記者団に対し、渡辺社長は「もう一度、原点に返って原価低減を行う」と一層のコスト削減を強調した。そして、続いて飛び出した次の言葉がその後のパワーポイント自粛ムードにつながった。
「社内の意識はまだまだ甘い。昔は1枚の紙に（用件を）起承転結で内容をきちんとまとめたものだが、今は何でもパワーポイント。枚数も多いし、総天然色でカラーコピーも多用して無駄だ」と苦言を呈したのである。
同社を頂点とする産業ピラミッドの隅々にまで鶴の一声は行き渡り、実際にパワーポイントやカラーコピーの自粛ムードが急速に広がっているのだ。トヨタ社内では「かつてのような新幹線のグリーン車禁止令の復活かとの噂も駆け巡っている」(関係者)という。
複数のトヨタ幹部やOBによると、その発言の真意は、どうやら別にありそうだ。あるトヨタOBは「狙いは官僚主義の打破」と見る。かつて奥田碩取締役相談役は、「トヨタの敵はトヨタ」と語った。米GM（ゼネラルモーターズ）を抜き、世界一の販売台数獲得が目前に迫るなか、そのOBは「若い社員はかつての苦労を知らない。何も考えずに慣例的、事務的に仕事を処理したり、部品メーカーなどの取引先に傲慢な態度を取るものも少なくない」と指摘する。“世界一”になること自体が大きなリスクと感じるトヨタ首脳陣やOBは多いのだ。
（ここまで）
まず、このご時世、グリーン車やカラーコピーの問題で、大騒ぎしているトヨタ自動車、いやさすが大企業だと思います。
カラーコピー以前に、両面印刷が基本ですよね。
あと、グリーン車は公私ともに乗ったことありません（笑）
冗談はさておき、パワーポインターって、本当に見栄えが良く作れますよね。
でも、意外とそのプレゼンを聞いてたりすると、見栄えは良いのですが中身が・・・・。
こんな経験多いと思います。
そんな中、渡辺社長の「見栄えではなく、中身で勝負！！」というこの発言は、私たちが陥っている誤りの的をついた意見だと思います。
パワーポイントで奇麗に作るよりも、その分の時間を内容に割いたら、プレゼンの内容にも大きな差ができてくるのではないかと思います。
ぜひ、内容で勝負できるような前準備をしていきたいものだと思いました。
そして、最後のＯＢの方のお話はとっても貴重なお話だと思いました。
私にとっても耳が痛い話です。
企業は大きくなれば大きくなるほど、官僚主義化していきますね。
官僚化すると、斬新なアイデアはなかなか通りにくくなりますし、何をするにも時間がかかり小回りが利かなくなってきます。
そのうち、事務的に仕事をすることが多くなっていき、企業にはマイナスになっていくと思います。
そんな中で、企業の風通しを良くすることは、とっても大変なことだと思います。
なんせ、今回の記事のように、社長が本当に話したいことさえ伝わらないのです。
経費削減も大事ですが、ＯＢの方が言われたようにその裏の事も含めて言いたくて、経費削減を例に出して言っているのに、経費削減にのみスポットが当たってしまうのでしょうね。
でも、記事や良くて社内報だけでは、なかなかその人の話したいことの本質は伝わらないですよね。
どれだけ、ダイレクトコミュニケーションをして、意思疎通を図っていくのかも一つの課題だと思いました。
2008-05-20-Tue
とっても元気な高齢者と医療制度
今の高齢者の方々は、とっても元気ですね〜。
良く好きで、山に登ったりするのですが、私よりも全然年が上の人たちが、同じルートを登っている姿を見ると、素直にすごいと思います。
ホッシーも、将来はこれらの方々のように、元気なおじいちゃんになりたいと思っています（＾＾）
さて、本日高齢社会白書が決定されました。
その内容は、どのようなものでしょうか？？
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今日も皆さんが、ツイてますように。
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●5月20日（時事通信）
政府は20日の閣議で、2008年版高齢社会白書を決定した。07年10月1日現在、65歳以上の高齢者は前年比86万人増の2746万人で、総人口に占める割合（高齢化率）は同0．7ポイント増の21．5％と過去最高。75歳以上の後期高齢者も1270万人と前年比53万人の増で、高齢化率は同0．4ポイント増の9．9％に達した。
白書は、「働く意欲がありながら就労できていない高齢者が多い半面、若い世代が働き過ぎて仕事以外の時間が持てていない」と指摘。意欲と能力のある高齢者を貴重な「マンパワー」と位置付け、世代を通じたワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を図る必要があると提言した。
（ここまで）
高齢化は、思ったとおりに進んでいますね。
はじめに書きましたが、今の高齢者の方々は本当にお元気ですよね。
うちの会社には、シルバー人材センターの方々が仕事をしに来ています。
みなさん、本当に楽しそうに働いている姿がとっても印象的です。
会社を辞めると、一気にやることがなくなって、家に閉じこもっている人もいるようです。
これらの方々に、「自分の居場所」を作ってあげる、元気に暮らしてもらうことはとっても大切ですね。
日本の高齢化は、どんどん進んでいきます。
そんな中で、医療費の財源の不足は目に見えています。
今回の自民党の高齢者医療制度については、非難の声が大きいですが、財源の確保のためには既にギリギリの状態にあるのだと思います。
まだまだ、改正の余地はありますが、制度としては作らざるを得ないのではないかとも思いました。
こないだ和歌山の白浜に行ってきたのですが、白浜の市営の温泉は65歳以上の方は無料だということでした。
それなので、毎日通って、みんなでお風呂に入り楽しんでいるとのことでした。
温泉の管理費だけで、どれだけの医療費が削減できているかわかりませんね。
温泉やシルバー人材などの取り組みをもっと広げていき、高齢化社会に向けての医療費の削減をもっともっと増やしていってほしいと思います。
良く好きで、山に登ったりするのですが、私よりも全然年が上の人たちが、同じルートを登っている姿を見ると、素直にすごいと思います。
ホッシーも、将来はこれらの方々のように、元気なおじいちゃんになりたいと思っています（＾＾）
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●5月20日（時事通信）
政府は20日の閣議で、2008年版高齢社会白書を決定した。07年10月1日現在、65歳以上の高齢者は前年比86万人増の2746万人で、総人口に占める割合（高齢化率）は同0．7ポイント増の21．5％と過去最高。75歳以上の後期高齢者も1270万人と前年比53万人の増で、高齢化率は同0．4ポイント増の9．9％に達した。
白書は、「働く意欲がありながら就労できていない高齢者が多い半面、若い世代が働き過ぎて仕事以外の時間が持てていない」と指摘。意欲と能力のある高齢者を貴重な「マンパワー」と位置付け、世代を通じたワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を図る必要があると提言した。
（ここまで）
高齢化は、思ったとおりに進んでいますね。
はじめに書きましたが、今の高齢者の方々は本当にお元気ですよね。
うちの会社には、シルバー人材センターの方々が仕事をしに来ています。
みなさん、本当に楽しそうに働いている姿がとっても印象的です。
会社を辞めると、一気にやることがなくなって、家に閉じこもっている人もいるようです。
これらの方々に、「自分の居場所」を作ってあげる、元気に暮らしてもらうことはとっても大切ですね。
日本の高齢化は、どんどん進んでいきます。
そんな中で、医療費の財源の不足は目に見えています。
今回の自民党の高齢者医療制度については、非難の声が大きいですが、財源の確保のためには既にギリギリの状態にあるのだと思います。
まだまだ、改正の余地はありますが、制度としては作らざるを得ないのではないかとも思いました。
こないだ和歌山の白浜に行ってきたのですが、白浜の市営の温泉は65歳以上の方は無料だということでした。
それなので、毎日通って、みんなでお風呂に入り楽しんでいるとのことでした。
温泉の管理費だけで、どれだけの医療費が削減できているかわかりませんね。
温泉やシルバー人材などの取り組みをもっと広げていき、高齢化社会に向けての医療費の削減をもっともっと増やしていってほしいと思います。
2008-05-19-Mon
過払いは、きちんと返しましょう！！
もうすぐ梅雨ですね〜。
台風がやってきているみたいですが、みなさんは大丈夫でしょうか？？
会社まで、自転車で通っているホッシーは、台風はちょっと勘弁です。
また、傘が曲がってしまいます。。。
今日は、国民年金の過払いについてです。
多く払った分は返す。
当たり前の事ですね！！
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●5月19日（毎日新聞）
社会保険庁は１９日、国民年金に任意加入し満額を受け取る条件を満たした後も支払い続けていた保険料の返還について、１１日現在で３６人に６３０万円の還付を決めたと明らかにした。１人平均１７万５０００円で、おおむね１年分の保険料に相当する。国はこれまで、０５年４月以前に４０年間（４８０カ月）を超えて支払った保険料は返還していなかったが、先月１６日に方針転換した。
（ここまで）
保険料を払いすぎることってあるの？？と思われた方もいるかと思います。
国民年金は、40年保険料を払うと満額の792100円もらえる制度です。
しかし、H17年までは、保険料を満額払った人に対しての通知の制度や自動的に保険料を払わなくて良くなるような制度は無かったのです。
なので、40年分しか年金はもらえないのに、40年以上保険料を払ってしまった人が居ました。
40年しかもらえないのに、40年以上保険料が払えるとは思わないですよね。
なので、制度自体が、おかしかったと言えます。
今は、制度自体を改正して、40年払った人は、自動的に保険料を納めなくて良くなるようになっています。
そこまで問題が分かっているのですから、制度を変えたときに、もらい過ぎた保険料を返してあげれば良かったのにと思います。
だって、払いすぎた分を返してくれないなんて、日常生活で考えてもおかしいですよね？？
それが、まかり通ってしまう「国」って、改めてすごいと思いました（皮肉ですよ（＾＾；）
社会においては、なによりも「信用第一」です。
これでは、払いすぎた人は、疑心暗鬼になってしまいますよね。
保険料を滞納する人が多い中、せっかく満額まで納めてくれている優良納税者です。
もう少し、融通を利かせてあげたほうが良いのではと思います。
台風がやってきているみたいですが、みなさんは大丈夫でしょうか？？
会社まで、自転車で通っているホッシーは、台風はちょっと勘弁です。
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●5月19日（毎日新聞）
社会保険庁は１９日、国民年金に任意加入し満額を受け取る条件を満たした後も支払い続けていた保険料の返還について、１１日現在で３６人に６３０万円の還付を決めたと明らかにした。１人平均１７万５０００円で、おおむね１年分の保険料に相当する。国はこれまで、０５年４月以前に４０年間（４８０カ月）を超えて支払った保険料は返還していなかったが、先月１６日に方針転換した。
（ここまで）
保険料を払いすぎることってあるの？？と思われた方もいるかと思います。
国民年金は、40年保険料を払うと満額の792100円もらえる制度です。
しかし、H17年までは、保険料を満額払った人に対しての通知の制度や自動的に保険料を払わなくて良くなるような制度は無かったのです。
なので、40年分しか年金はもらえないのに、40年以上保険料を払ってしまった人が居ました。
40年しかもらえないのに、40年以上保険料が払えるとは思わないですよね。
なので、制度自体が、おかしかったと言えます。
今は、制度自体を改正して、40年払った人は、自動的に保険料を納めなくて良くなるようになっています。
そこまで問題が分かっているのですから、制度を変えたときに、もらい過ぎた保険料を返してあげれば良かったのにと思います。
だって、払いすぎた分を返してくれないなんて、日常生活で考えてもおかしいですよね？？
それが、まかり通ってしまう「国」って、改めてすごいと思いました（皮肉ですよ（＾＾；）
社会においては、なによりも「信用第一」です。
これでは、払いすぎた人は、疑心暗鬼になってしまいますよね。
保険料を滞納する人が多い中、せっかく満額まで納めてくれている優良納税者です。
もう少し、融通を利かせてあげたほうが良いのではと思います。
2008-05-17-Sat
就職戦線に異常あり！！
気がつけば、就職してもうすぐ10年になろうとしています。
10年という数字をみると、「俺って頑張ったんだな〜。」と、素直に思えてしまいます。
入社当時は、とっても初々しかったのを思い出しますね〜。
今とは、色々なしがらみも知らず、今とは全然違っていましたね（笑）
今回は、そんな昔を思い出させてくれるお話です。
10年前とは、就職戦線もだいぶ違ってきたみたいですね。
どのように変わってきたのでしょうか？？
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●5月17日（産経新聞）
ドラッグストア、テーマパークなど、大学生のアルバイト従業員を抱える企業が学生アルバイトの就職活動支援に乗り出している。自社への就職を促すのではなく取引先企業の説明会を開き、進路相談を行うのが特徴だ。「就活に有利」のイメージを広げることで、優秀な学生アルバイトを確保する狙いもある。
大阪を中心にドラッグストア「ダイコクドラッグ」を全国に約１００店舗展開するダイコク（大阪市中央区）。昨年１０月から学生アルバイトを対象に、製薬会社や化粧品メーカーといった取引先の採用担当者を招いた会社説明会を週１回程度、開いている。
１回の参加学生は５〜１０人で、普通の会社説明会より少ない。学生もざっくばらんに質問できるという。就職の決まった先輩学生による面接講座もあり、延べ１００人以上の学生が参加している。ダイコクの担当者は「取引先企業に就職してくれれば将来の人脈作りにもつながる」と話す。
こうした企業の動きについて、就職情報サイト「マイナビ」を運営する毎日コミュニケーションズの三谷昌彦・大阪支社就職情報統括部長は「嫌なことがあると辞めるアルバイトが多い中、サービスを厚くすることで定着率を上げる狙いもある」と分析している。
（ここまで）
とっても、面白い取り組みですね！！
企業側からみると、優秀なアルバイトを確保するための大きな選択肢の1つとなると思います。
今の時代、アルバイト先なんて、いくらでもありますし、待遇の良いアルバイトも多くあります。
そんな中、就職を意識したアルバイトの人にとって、これらの材料はとっても魅力的ですね。
しかも、時給を上げるより、低コストでできますので、企業にも恩恵がありますね（笑）
また、将来の人脈づくりとしては、どちらの企業にもメリットがありますね。
やはり、仕事をしていく中で、人と人のつながりってとっても大切です。
お互いの企業の橋渡しになり、良い仕事が生まれる可能性も秘めているように思います。
また、説明会を行う企業にしてみても、メリットがあると思います。
会社によって、アルバイトの方のしつけ方ってすごく違うと思います。
うちの会社なんかは、ほかの会社のアルバイトの人と比べても、とってもしかりしています。
取引先さんなどは、普段からそれらを見ているわけですから、自分が良いと思う会社のアルバイトの方を面接することは、一般の方の面接をするよりもはるかに良い人材を獲得できるのではないかと思います。
昨日の新聞に、大卒の就職率の話が出ていました。
今は、人材がとっても不足していると聞いています。
大企業だけが企業でなく、中小企業でも、とっても良い会社はいくらでもあります。
でも、紙面ではそれはあまり伝わらないものです。
そのような、企業こそ、これらの取り組みに積極的に参加して、良い人材を手に入れてほしいと思います。
本当に、就職戦線も色々なアイデアが出てきましたね。
次は、どのようなアイデアが出てくるのか楽しみになってきます！！
10年という数字をみると、「俺って頑張ったんだな〜。」と、素直に思えてしまいます。
入社当時は、とっても初々しかったのを思い出しますね〜。
今とは、色々なしがらみも知らず、今とは全然違っていましたね（笑）
今回は、そんな昔を思い出させてくれるお話です。
10年前とは、就職戦線もだいぶ違ってきたみたいですね。
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●5月17日（産経新聞）
ドラッグストア、テーマパークなど、大学生のアルバイト従業員を抱える企業が学生アルバイトの就職活動支援に乗り出している。自社への就職を促すのではなく取引先企業の説明会を開き、進路相談を行うのが特徴だ。「就活に有利」のイメージを広げることで、優秀な学生アルバイトを確保する狙いもある。
大阪を中心にドラッグストア「ダイコクドラッグ」を全国に約１００店舗展開するダイコク（大阪市中央区）。昨年１０月から学生アルバイトを対象に、製薬会社や化粧品メーカーといった取引先の採用担当者を招いた会社説明会を週１回程度、開いている。
１回の参加学生は５〜１０人で、普通の会社説明会より少ない。学生もざっくばらんに質問できるという。就職の決まった先輩学生による面接講座もあり、延べ１００人以上の学生が参加している。ダイコクの担当者は「取引先企業に就職してくれれば将来の人脈作りにもつながる」と話す。
こうした企業の動きについて、就職情報サイト「マイナビ」を運営する毎日コミュニケーションズの三谷昌彦・大阪支社就職情報統括部長は「嫌なことがあると辞めるアルバイトが多い中、サービスを厚くすることで定着率を上げる狙いもある」と分析している。
（ここまで）
とっても、面白い取り組みですね！！
企業側からみると、優秀なアルバイトを確保するための大きな選択肢の1つとなると思います。
今の時代、アルバイト先なんて、いくらでもありますし、待遇の良いアルバイトも多くあります。
そんな中、就職を意識したアルバイトの人にとって、これらの材料はとっても魅力的ですね。
しかも、時給を上げるより、低コストでできますので、企業にも恩恵がありますね（笑）
また、将来の人脈づくりとしては、どちらの企業にもメリットがありますね。
やはり、仕事をしていく中で、人と人のつながりってとっても大切です。
お互いの企業の橋渡しになり、良い仕事が生まれる可能性も秘めているように思います。
また、説明会を行う企業にしてみても、メリットがあると思います。
会社によって、アルバイトの方のしつけ方ってすごく違うと思います。
うちの会社なんかは、ほかの会社のアルバイトの人と比べても、とってもしかりしています。
取引先さんなどは、普段からそれらを見ているわけですから、自分が良いと思う会社のアルバイトの方を面接することは、一般の方の面接をするよりもはるかに良い人材を獲得できるのではないかと思います。
昨日の新聞に、大卒の就職率の話が出ていました。
今は、人材がとっても不足していると聞いています。
大企業だけが企業でなく、中小企業でも、とっても良い会社はいくらでもあります。
でも、紙面ではそれはあまり伝わらないものです。
そのような、企業こそ、これらの取り組みに積極的に参加して、良い人材を手に入れてほしいと思います。
本当に、就職戦線も色々なアイデアが出てきましたね。
次は、どのようなアイデアが出てくるのか楽しみになってきます！！
2008-05-16-Fri
家族との団欒を大切にしよう！！
だんだんと、暖かくなってきましたね〜。
そろそろ、夏のスーツに着替えようと思っているのですが、これから梅雨もありますので、もう少し冬服で様子を見ようかとも思っています。
さて、今日の話題は、育児休暇についてです。
男性の育児の参加率は、まだまだ、少ないですね〜。
でも、意識は少しづつ変わってきているみたいです。
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●5月16日（オリコン）
昔に比べ、育児や家事を手伝う男性が増えてきている昨今、“専業主夫”をする方もいるというが、オリコンでは、20代から40代の働く男性に育児観・結婚観についてアンケート。『子供が産まれたら、育児休暇をとるか』という質問では、【取る】という人が21.7％にとどまったが、【取りたいけれど、取れない】（53.0％）という、取りたい気持ちを持っている男性を含めると8割以上が育児休暇を求めていることが明らかになった。海外に比べて日本ではまだ男性の育児休暇は取りにくい現状にあるようだが、多くの男性の本音は「育児のために会社を休みたい」ということだ。
（ここまで）
男性の育児休業の取得率の目標は、１０％が掲げられています。
しかし、現状はというと・・・・。
０．５７％という、現実が立ちはだかっています。
いや〜、とてつもなく遠い目標ですね（笑）
でも、アンケートをみると、実際には育児休業を取ってみたい人も多いみたいですね！！
「取るという人が２１％」もいるだけで、とっても素晴らしい数字だと思います。
しかし、30代の方のほうが現実的な数字ですね。。。
実際に、多くの会社で、有給休暇すら取れない状態にあります。
うちの会社も、有給の話なんて全く出てきません。
この状況で、休みがとれるかとなると、本当に難しいと思います。
そんな中で、休みではなく希望者には就業面でサポートしてはどうでしょうか？？
・ノー残業にする
・フレックスを認める
など、一緒に過ごす時間を増やしてあげるだけでも違うのではないでしょうか？？
育児休業という、非現実的なお話よりも、まずは一緒に過ごす時間を増やすところから始めて、やがては育児休暇までつなげていってもいいのではないのかと思います。
そろそろ、夏のスーツに着替えようと思っているのですが、これから梅雨もありますので、もう少し冬服で様子を見ようかとも思っています。
さて、今日の話題は、育児休暇についてです。
男性の育児の参加率は、まだまだ、少ないですね〜。
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●5月16日（オリコン）
昔に比べ、育児や家事を手伝う男性が増えてきている昨今、“専業主夫”をする方もいるというが、オリコンでは、20代から40代の働く男性に育児観・結婚観についてアンケート。『子供が産まれたら、育児休暇をとるか』という質問では、【取る】という人が21.7％にとどまったが、【取りたいけれど、取れない】（53.0％）という、取りたい気持ちを持っている男性を含めると8割以上が育児休暇を求めていることが明らかになった。海外に比べて日本ではまだ男性の育児休暇は取りにくい現状にあるようだが、多くの男性の本音は「育児のために会社を休みたい」ということだ。
（ここまで）
男性の育児休業の取得率の目標は、１０％が掲げられています。
しかし、現状はというと・・・・。
０．５７％という、現実が立ちはだかっています。
いや〜、とてつもなく遠い目標ですね（笑）
でも、アンケートをみると、実際には育児休業を取ってみたい人も多いみたいですね！！
「取るという人が２１％」もいるだけで、とっても素晴らしい数字だと思います。
しかし、30代の方のほうが現実的な数字ですね。。。
実際に、多くの会社で、有給休暇すら取れない状態にあります。
うちの会社も、有給の話なんて全く出てきません。
この状況で、休みがとれるかとなると、本当に難しいと思います。
そんな中で、休みではなく希望者には就業面でサポートしてはどうでしょうか？？
・ノー残業にする
・フレックスを認める
など、一緒に過ごす時間を増やしてあげるだけでも違うのではないでしょうか？？
育児休業という、非現実的なお話よりも、まずは一緒に過ごす時間を増やすところから始めて、やがては育児休暇までつなげていってもいいのではないのかと思います。
2008-05-15-Thu
農業の雇用改革をしよう！！
私たちの食卓に普通に並んでいる食事。
とっても、当たり前な風景ですよね。
最近、穀物や水産物が手に入りにくくなってきたニュース良く目にするようになって来ましたね。
日本の食糧自給率は、２４％だそうです。
もちろん、世界で最も低い数字です。
そして、世界の穀物貿易の中で、日本の輸入は全体の13％を占めており世界最大だそうです。
日本は、食糧問題については、危機的な状況ですね。
これを、どのように改善していけば良いのでしょうか？？
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●5月14日（時事通信）
14日の経済財政諮問会議で、御手洗冨士夫日本経団連会長ら民間議員は、農業の体質強化を図る「企業型農業経営」の推進や経営規模の拡大を後押しする「平成の農地改革」を柱とした9項目の農業改革案を提示した。福田康夫首相は席上、「農政が変わったと誰もが認めるような政策を待ったなしで進めていくことが必要」と述べ、9項目を「突破口」として今秋までに改革案を取りまとめるよう若林正俊農水相に指示した。
若林農水相は会議で、民間議員の改革案について「基本的認識にずれはない」としながらも、「農業の中心的担い手は家族ではないか。企業マインドを持った家族の育成が必要」と指摘。また、規模拡大の必要性を認めつつ「法人化を進めても規模が拡大するとは言えない」と述べ、民間議員とは改革の理念が異なることが浮き彫りになった。
（ここまで）
これについては、ある意味面白いとは思います。
例えば、企業型農業経営として、民間の企業が農業に参入して会社を作ったとします。
そうすれば、農家では有りますが、1社員にもなるので、
・週休2日制になる
・残業代がつく
・相場に左右されず、一定の賃金が支払われる
・国民年金の第2号被保険者になり、厚生年金にも入れる
などが、考えられます。
きつい、汚れる、収入が安定しないと、農業の環境は、現代の若者にはとても厳しい労働環境になっております。
農業は、とっても大変な作業だと思います。
しかし、機会化なども後押しをして、企業型農業経営をすることによって、担い手も出てくるのではないでしょうか？？
企業としては、
・無農薬栽培
・大規模生産による安定
など、売り手を絞り込んだ生産をして、契約で栽培することにすれば、利益も出るのではと思います。
やはり、どの産業でもそうですが、オンリーワンを作るつもりで、何かに特化した戦略は必要でしょうね。
また、農業に関しては、「リタイヤ世代」も視野に入れると面白いと思います。
退職された方の中には、「老後はゆっくり田舎で暮らしたい」と思っている方が多いと聞きます。
そのような方に畑と技術の2点セットを用意して、サークル感覚で農業をしてもらうのも良いと思います。
これは、成功すれば町おこしにもなりますし、何よりも、今まで色々な業界で働いてきた方々の技術や考え方などもプラスされて、とっても良いものが出来上がる気がしてなりません。
毎日畑に出ることで、医療費もとっても削減できるのではと思います。
一石二鳥ですね（＾＾）
ただ、これを可能にする一番の障害は、現在の「農政」みたいです。
・農業法人設立に関し、農業に常時たずさわらなければいけない役員の人数が決まっていたり
・売上高の半分以上を農業収入が占めるという規制が有ったり
・減反政策や捨てられた牛乳の問題など、国が関与してくる問題
など、色々とあるようです。
ここまで、食料の危機が騒がれている中で、国としては本腰を入れて、農政の規制緩和をしていって欲しいと思います。
そうすれば、荒れ果てた農地も、活用されるようになっていくのではないでしょうか？？
とっても、当たり前な風景ですよね。
最近、穀物や水産物が手に入りにくくなってきたニュース良く目にするようになって来ましたね。
日本の食糧自給率は、２４％だそうです。
もちろん、世界で最も低い数字です。
そして、世界の穀物貿易の中で、日本の輸入は全体の13％を占めており世界最大だそうです。
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●5月14日（時事通信）
14日の経済財政諮問会議で、御手洗冨士夫日本経団連会長ら民間議員は、農業の体質強化を図る「企業型農業経営」の推進や経営規模の拡大を後押しする「平成の農地改革」を柱とした9項目の農業改革案を提示した。福田康夫首相は席上、「農政が変わったと誰もが認めるような政策を待ったなしで進めていくことが必要」と述べ、9項目を「突破口」として今秋までに改革案を取りまとめるよう若林正俊農水相に指示した。
若林農水相は会議で、民間議員の改革案について「基本的認識にずれはない」としながらも、「農業の中心的担い手は家族ではないか。企業マインドを持った家族の育成が必要」と指摘。また、規模拡大の必要性を認めつつ「法人化を進めても規模が拡大するとは言えない」と述べ、民間議員とは改革の理念が異なることが浮き彫りになった。
（ここまで）
これについては、ある意味面白いとは思います。
例えば、企業型農業経営として、民間の企業が農業に参入して会社を作ったとします。
そうすれば、農家では有りますが、1社員にもなるので、
・週休2日制になる
・残業代がつく
・相場に左右されず、一定の賃金が支払われる
・国民年金の第2号被保険者になり、厚生年金にも入れる
などが、考えられます。
きつい、汚れる、収入が安定しないと、農業の環境は、現代の若者にはとても厳しい労働環境になっております。
農業は、とっても大変な作業だと思います。
しかし、機会化なども後押しをして、企業型農業経営をすることによって、担い手も出てくるのではないでしょうか？？
企業としては、
・無農薬栽培
・大規模生産による安定
など、売り手を絞り込んだ生産をして、契約で栽培することにすれば、利益も出るのではと思います。
やはり、どの産業でもそうですが、オンリーワンを作るつもりで、何かに特化した戦略は必要でしょうね。
また、農業に関しては、「リタイヤ世代」も視野に入れると面白いと思います。
退職された方の中には、「老後はゆっくり田舎で暮らしたい」と思っている方が多いと聞きます。
そのような方に畑と技術の2点セットを用意して、サークル感覚で農業をしてもらうのも良いと思います。
これは、成功すれば町おこしにもなりますし、何よりも、今まで色々な業界で働いてきた方々の技術や考え方などもプラスされて、とっても良いものが出来上がる気がしてなりません。
毎日畑に出ることで、医療費もとっても削減できるのではと思います。
一石二鳥ですね（＾＾）
ただ、これを可能にする一番の障害は、現在の「農政」みたいです。
・農業法人設立に関し、農業に常時たずさわらなければいけない役員の人数が決まっていたり
・売上高の半分以上を農業収入が占めるという規制が有ったり
・減反政策や捨てられた牛乳の問題など、国が関与してくる問題
など、色々とあるようです。
ここまで、食料の危機が騒がれている中で、国としては本腰を入れて、農政の規制緩和をしていって欲しいと思います。
そうすれば、荒れ果てた農地も、活用されるようになっていくのではないでしょうか？？
2008-05-13-Tue
消費税→国民年金
なにかと議論に上がる、消費税の増税。
タバコの値段と一緒で、少しずつ上げられると、あまり痛みを感じないのが不思議ですね。
でも、昔を振り返ってみると、思った以上に値段が上がっていて、ビックリしたりしますよね。
いつの間にか、政府の思惑どおりになっている、ホッシーです（笑）
今回消費税は、増税になるのでしょうか？？
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●5月13日（時事通信）
日本経団連の御手洗冨士夫会長は13日、インタビューに応じ、2009年度の基礎年金の国庫負担引き上げに伴い、同年度中に現行5％の消費税率を7〜8％に引き上げるべきだとの考えを明らかにした。御手洗会長は「消費税を来年度から少なくとも2〜3％引き上げる準備をすべきだ」と述べ、今年後半にかけて本格化する税制改正論議の中で来年度の消費税増税を決定すべきだとの見解を初めて表明した。
同会長の発言は、基礎年金の国庫負担引き上げや道路特定財源問題を契機に、政府・与党内に税制抜本改革の機運が出始める中、来年度の消費税増税が待ったなしとの判断に基づくもの。経団連は、例年より前倒しして7月にもまとめる抜本税制改革への意見書に、消費税率の2〜3％引き上げと来年度実施を明記する方針だ。
（ここまで）
1つ知っておいてもらいたいことがあります。
それは、国民年金の給付のなかで、国が負担している割合についてです。
Ｈ16年までは、国民年金給付の国の負担している割合は、3分の1でした。
Ｈ16年〜Ｈ21年にかけて少しずつ国の負担割合を増やして、Ｈ21より2分の1になる予定になっています。
もう既に、国民年金の財政事情は、破綻状態なんです。
それに、追い討ちをかけるように、未払い問題まで出てきて、とっても苦しい状態なんです。
でも、今現状保険料を少しずつ上げているので、今以上に保険料を上げることはできないですよね。
なので、国の負担割合を増やし、消費税で資金を調達しようとしているんです。
しかし、国民年金の存続の為とはいえ、消費税のアップは辛いですよね〜。
少し前に定率減税を廃止されたばかりなのに、またお小遣いが減ってしまいます。。。
それなのに、個人の定率減税と一緒に行った、法人の定率減税は、まだ存続しているのですから、おかしいですよね〜。
中小企業などは別枠として、大企業の定率減税を廃止するのが、先じゃないでしょうか？？
定率減税といい、道路特定財源と言い、物を言わぬ一般消費者から税金をいっぱい取るのは、やめてほしいと思います。
国民年金自体は、老後の私たちの生活などを保障してくれる素晴らしい制度なので、是非存続できるように頑張って欲しいと思います。
そして、色々と財源を見直して、それでもなお財源が足らないのでしたら、消費税引き上げもしょうがないとは思いますが、今はまだその時期ではないような気がします。
ぜひ、より一層の節制を政府にしてもらいたいと思います。
タバコの値段と一緒で、少しずつ上げられると、あまり痛みを感じないのが不思議ですね。
でも、昔を振り返ってみると、思った以上に値段が上がっていて、ビックリしたりしますよね。
いつの間にか、政府の思惑どおりになっている、ホッシーです（笑）
今回消費税は、増税になるのでしょうか？？
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今日も皆さんが、ツイてますように。
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●5月13日（時事通信）
日本経団連の御手洗冨士夫会長は13日、インタビューに応じ、2009年度の基礎年金の国庫負担引き上げに伴い、同年度中に現行5％の消費税率を7〜8％に引き上げるべきだとの考えを明らかにした。御手洗会長は「消費税を来年度から少なくとも2〜3％引き上げる準備をすべきだ」と述べ、今年後半にかけて本格化する税制改正論議の中で来年度の消費税増税を決定すべきだとの見解を初めて表明した。
同会長の発言は、基礎年金の国庫負担引き上げや道路特定財源問題を契機に、政府・与党内に税制抜本改革の機運が出始める中、来年度の消費税増税が待ったなしとの判断に基づくもの。経団連は、例年より前倒しして7月にもまとめる抜本税制改革への意見書に、消費税率の2〜3％引き上げと来年度実施を明記する方針だ。
（ここまで）
1つ知っておいてもらいたいことがあります。
それは、国民年金の給付のなかで、国が負担している割合についてです。
Ｈ16年までは、国民年金給付の国の負担している割合は、3分の1でした。
Ｈ16年〜Ｈ21年にかけて少しずつ国の負担割合を増やして、Ｈ21より2分の1になる予定になっています。
もう既に、国民年金の財政事情は、破綻状態なんです。
それに、追い討ちをかけるように、未払い問題まで出てきて、とっても苦しい状態なんです。
でも、今現状保険料を少しずつ上げているので、今以上に保険料を上げることはできないですよね。
なので、国の負担割合を増やし、消費税で資金を調達しようとしているんです。
しかし、国民年金の存続の為とはいえ、消費税のアップは辛いですよね〜。
少し前に定率減税を廃止されたばかりなのに、またお小遣いが減ってしまいます。。。
それなのに、個人の定率減税と一緒に行った、法人の定率減税は、まだ存続しているのですから、おかしいですよね〜。
中小企業などは別枠として、大企業の定率減税を廃止するのが、先じゃないでしょうか？？
定率減税といい、道路特定財源と言い、物を言わぬ一般消費者から税金をいっぱい取るのは、やめてほしいと思います。
国民年金自体は、老後の私たちの生活などを保障してくれる素晴らしい制度なので、是非存続できるように頑張って欲しいと思います。
そして、色々と財源を見直して、それでもなお財源が足らないのでしたら、消費税引き上げもしょうがないとは思いますが、今はまだその時期ではないような気がします。
ぜひ、より一層の節制を政府にしてもらいたいと思います。
2008-05-12-Mon
頑張れ！！ねんきん特別便
今日から、右側に「顔きれいナビ」のブログパーツを入れました。
ちょっと、邪魔のような気もしますが、期間限定なので大目に見てくださいね。
今日は、ねんきん特別便についての話題になります。
このねんきん特別便は、色々と不備がでてきていますね。
昨年には、無かった制度なので、このように新しいことをやっていただけることは、とってもありがたいことです。
今年の失敗を踏まえて、今まで以上に良い制度になってくれることを願っています。
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●5月12日（読売新聞）
政府が年金記録漏れ問題の解決のために送っている「ねんきん特別便」で、「訂正なし」と回答した５万６１６８人のうち、７９・１％にあたる４万４４１８人に記録漏れがあり、記録の訂正が必要だったことが分かった。社会保険庁が１２日、発表した。
社保庁が電話や個別訪問で調査し、４月１８日時点でまとめたもの。同庁では「訂正なし」と回答した約１０３万人の中から、記録漏れがある可能性の高い人を対象に、再確認の調査を行っている。過去４回の調査でも毎回、「訂正なし」と答えた人の８割近くが、実際には記録訂正が必要であることが判明している。
（ここまで）
まずは、ねんきん特別便についてですが封筒の色が違います。
・3月中に受け取られた方は、年金記録がもれている可能性が高い方で、封筒は『青色』です
・4月以降に受け取られた方は、年金受給者と現役の加入者宛に送られたもので、封筒の色は『緑色です』
色によって、記録漏れがありそうな方と、そうでない方とを分けているんです。
この記事で調査の対象となっている方は、期間的に見て青の封筒を受け取った方が対象になっているのだと思います。
青色の封筒を受け取っている人は、「記録漏れの可能性が高い人」とですよね。
その人たちでさえ、「記録漏れなし」に印をつけた人の中で、8割から記録訂正の必要があったというのですから、今回のねんきん特別便が年金受給者のためになっていないのが分かりますね。
これは、とっても残念な問題だと思います。
年金制度はとても複雑です。
なぜなら、元々国民年金・厚生年金・共済年金などは1つの年金制度ではなかったからです。
初めは、船員保険。
そして、次に国民年金が財政難になり、制度の継続が困難になりました。
それらの制度を無理やりくっつけたから、複雑で分かりにくい制度になってしまったのです。。。
なので、一般の方々がその違いに気づくのはこの記事の統計を見ても分かるように、難しいと思います。
私たち、年金の専門家である社会保険労務士でさえ、年金分野は苦手な方が多いのです。
そんな中、一般の方が自分自身で「加入漏れ」や「加入期間不足」の問題に対処するのはとても難しいことだと思います。
老後を豊かに暮らすための大切な年金です。
何も疑問は無いとしても、一度社会保険事務所、または、お近くの社会保険労務士にご相談されてはどうでしょうか？？
意外と、思いもよらず年金が増額される事があるかもしれませんよ。
ちょっと、邪魔のような気もしますが、期間限定なので大目に見てくださいね。
今日は、ねんきん特別便についての話題になります。
このねんきん特別便は、色々と不備がでてきていますね。
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●5月12日（読売新聞）
政府が年金記録漏れ問題の解決のために送っている「ねんきん特別便」で、「訂正なし」と回答した５万６１６８人のうち、７９・１％にあたる４万４４１８人に記録漏れがあり、記録の訂正が必要だったことが分かった。社会保険庁が１２日、発表した。
社保庁が電話や個別訪問で調査し、４月１８日時点でまとめたもの。同庁では「訂正なし」と回答した約１０３万人の中から、記録漏れがある可能性の高い人を対象に、再確認の調査を行っている。過去４回の調査でも毎回、「訂正なし」と答えた人の８割近くが、実際には記録訂正が必要であることが判明している。
（ここまで）
まずは、ねんきん特別便についてですが封筒の色が違います。
・3月中に受け取られた方は、年金記録がもれている可能性が高い方で、封筒は『青色』です
・4月以降に受け取られた方は、年金受給者と現役の加入者宛に送られたもので、封筒の色は『緑色です』
色によって、記録漏れがありそうな方と、そうでない方とを分けているんです。
この記事で調査の対象となっている方は、期間的に見て青の封筒を受け取った方が対象になっているのだと思います。
青色の封筒を受け取っている人は、「記録漏れの可能性が高い人」とですよね。
その人たちでさえ、「記録漏れなし」に印をつけた人の中で、8割から記録訂正の必要があったというのですから、今回のねんきん特別便が年金受給者のためになっていないのが分かりますね。
これは、とっても残念な問題だと思います。
年金制度はとても複雑です。
なぜなら、元々国民年金・厚生年金・共済年金などは1つの年金制度ではなかったからです。
初めは、船員保険。
そして、次に国民年金が財政難になり、制度の継続が困難になりました。
それらの制度を無理やりくっつけたから、複雑で分かりにくい制度になってしまったのです。。。
なので、一般の方々がその違いに気づくのはこの記事の統計を見ても分かるように、難しいと思います。
私たち、年金の専門家である社会保険労務士でさえ、年金分野は苦手な方が多いのです。
そんな中、一般の方が自分自身で「加入漏れ」や「加入期間不足」の問題に対処するのはとても難しいことだと思います。
老後を豊かに暮らすための大切な年金です。
何も疑問は無いとしても、一度社会保険事務所、または、お近くの社会保険労務士にご相談されてはどうでしょうか？？
意外と、思いもよらず年金が増額される事があるかもしれませんよ。
2008-05-11-Sun
母親の仕事を年収にしたら。。。
今日は、母の日でしたね。
私は、毎年母の日には、母親に花をプレゼントしています。
始めは軽い気持ちで送ったのですが、後で妹から「お母さんがとっても喜んでいたよ！！」というのを聞いて以来、毎年贈るようにしています。
みなさんは、何か親孝行されたでしょうか？？
このようなイベントがあると、ちょっとした親孝行をするきっかけになって良いですね。
今日は、そんな母の日にちなんだ話題です。
ｙａｈｏｏでも、この話題はだいぶ荒れていましたが、あくまでも『感謝の気持ちを持とうね！！』ってお話なので、あまりまともに取らないでくださいね。。。
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●5月11日（時事通信）
米人材情報会社サラリー・ドット・コムは11日の「母の日」に合わせ、子供がいる専業主婦がこなす家事や育児は合計で年俸11万6805ドル（約1200万円）に相当するとの試算を発表した。母親の仕事の価値は金銭で測れるものではないが、同社は「ママの仕事の重大さを認識してもらうきっかけに」と期待し試算をまとめた。
同社はまず、主婦約1万8000人の作業時間を集計し、分類。その上で、料理を「コック」、子供の世話を「保育士」、車での送迎を「運転手」などにそれぞれ依頼したと仮定し、外注費用を積算した。専業主婦の母親の作業時間は平均で毎日13．5時間に上ったため、超過勤務手当がかさみ、年俸が膨らんだという。
（ここまで）
みなさん、色々と感じられるかも知れません。
色々な意見が、手に取るようにわかります（笑）
1200万円の計算の方法が、プロの時給を使って計算していますよね。
そして、残業代まで・・・・。
ま〜、1200万円はないでしょ〜と言いたい人は多そうですね。
ただ、普段やってもらうことが当たり前になっている炊事や洗濯、育児なども大変なんですよ、ってことを感じてもらえれば良いのではと思います。
数字自体は、記者の方も書いているように一応数字として表しただけです。
なによりも、母の日なので日頃の感謝の気持ちを伝えてほしいとこの記事を読んでいて思いました。
また、これからは共働きの世帯も増えてくると思います。
そんな中、炊事や家事、育児の分担を少しでも考えるきっかけになっても良いのではと思いました。
ホッシーは？？というと、、、
私は、5年ぐらい独り暮らししていますので、洗濯、掃除はばっちりです！！
ルーチン業務にしてしまえば、そんなに苦ではないですよ。
やはり、これからの時代、特に育児などは男性にも積極的に参加していってほしいと思います。
私は、毎年母の日には、母親に花をプレゼントしています。
始めは軽い気持ちで送ったのですが、後で妹から「お母さんがとっても喜んでいたよ！！」というのを聞いて以来、毎年贈るようにしています。
みなさんは、何か親孝行されたでしょうか？？
このようなイベントがあると、ちょっとした親孝行をするきっかけになって良いですね。
今日は、そんな母の日にちなんだ話題です。
ｙａｈｏｏでも、この話題はだいぶ荒れていましたが、あくまでも『感謝の気持ちを持とうね！！』ってお話なので、あまりまともに取らないでくださいね。。。
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●5月11日（時事通信）
米人材情報会社サラリー・ドット・コムは11日の「母の日」に合わせ、子供がいる専業主婦がこなす家事や育児は合計で年俸11万6805ドル（約1200万円）に相当するとの試算を発表した。母親の仕事の価値は金銭で測れるものではないが、同社は「ママの仕事の重大さを認識してもらうきっかけに」と期待し試算をまとめた。
同社はまず、主婦約1万8000人の作業時間を集計し、分類。その上で、料理を「コック」、子供の世話を「保育士」、車での送迎を「運転手」などにそれぞれ依頼したと仮定し、外注費用を積算した。専業主婦の母親の作業時間は平均で毎日13．5時間に上ったため、超過勤務手当がかさみ、年俸が膨らんだという。
（ここまで）
みなさん、色々と感じられるかも知れません。
色々な意見が、手に取るようにわかります（笑）
1200万円の計算の方法が、プロの時給を使って計算していますよね。
そして、残業代まで・・・・。
ま〜、1200万円はないでしょ〜と言いたい人は多そうですね。
ただ、普段やってもらうことが当たり前になっている炊事や洗濯、育児なども大変なんですよ、ってことを感じてもらえれば良いのではと思います。
数字自体は、記者の方も書いているように一応数字として表しただけです。
なによりも、母の日なので日頃の感謝の気持ちを伝えてほしいとこの記事を読んでいて思いました。
また、これからは共働きの世帯も増えてくると思います。
そんな中、炊事や家事、育児の分担を少しでも考えるきっかけになっても良いのではと思いました。
ホッシーは？？というと、、、
私は、5年ぐらい独り暮らししていますので、洗濯、掃除はばっちりです！！
ルーチン業務にしてしまえば、そんなに苦ではないですよ。
やはり、これからの時代、特に育児などは男性にも積極的に参加していってほしいと思います。
2008-05-11-Sun
ＦＸとネット銀行各社の戦略
最近、株式投資がだいぶ近い位置に来ていますね。
企業年金としては、企業年金限定の商品も多いために、安全な商品が多く安心して運用できるものが多いのですが、一般の投資対象はとても多岐に渡っていますね。
特に、最近良く見るようになったのが、「ＦＸ」です。
みなさまも、聞いたことがあるのではないでしょうか？？
ＦＸの人気は広がりをみせ、今回窓口がさらに広がるみたいです。
この先、ＦＸはどのようになっていくのでしょうか？？
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●5月10日（時事通信）
インターネット専業銀行の間で、外国為替証拠金取引（FX）に参入する動きが広がっている。既に参入済みの2行に加え、ソニー銀行も近くサービスを始める予定。今夏までにはネット専業全4行が導入する見通しで、顧客獲得競争が一段と激しくなりそうだ。
FXは業者に預けた小額の証拠金を元手に多額の外貨を売買できる取引。リスクは高いが、わずかな資金で大きな利益が得られるため、利用者が急速に増えている。
2001年の開業直後から外貨預金を主力商品としてきたソニー銀も12日にFXサービスを開始する。「外貨預金を卒業して（他社の）FXに移る利用者も出てきた」（経営企画部）ためで、FXの導入によりサービスの幅を広げ、顧客の囲い込みを図る方針だ。
（ここまで）
ＦＸの人気の高まりで、色々な機関がＦＸの参入に乗り出しているようです。
ネット銀行の参入は、手数料の面で他の機関と比べると安くなる予定なので、ＦＸをやっている方には朗報なのではないでしょうか？？
ＦＸとは、外国為替証拠金取引のことを言います。
「証拠金」と言われるまとまった資金を元手にして、外国為替を取り引きします。
このときに、「レバレッジ」と言われますが、元手の何倍もの大きな資金の取引ができます。
取引機関としては、信用貸しのようなものです。
なので、少額の資金でも大きく利益を上げられる特徴があります。
その他にＦＸの利点は、
・24時間取引できる
・金利収入が得られる
・取引手数料が安い
・売りからでも取引可能
の利点があります。
色々な利点はありますが、ＦＸの基本はレバレッジを使った取引です。
自分の資金以上に大きな取引をできるということは、儲けた時は大きいですが、損した時も大きくなります。
現在のように相場が上がったり下がったりしているときには、短期の売買には適しているとは思いますが、とってもリスクが高いので初心者にはどうかとも思います。
投資信託でも言いましたが、私たちのような金融商品初心者は、長期的に（10年以上）計画を立てて商品の選択をしていくのはいいと思います。
しかし、現在のように短期に売買をするには、情報もテクニックも不足しているのではと思います。
常に、自分がとれるリスクの値をきちんと決めてから、購入するようにしてくださいね！！
企業年金としては、企業年金限定の商品も多いために、安全な商品が多く安心して運用できるものが多いのですが、一般の投資対象はとても多岐に渡っていますね。
特に、最近良く見るようになったのが、「ＦＸ」です。
みなさまも、聞いたことがあるのではないでしょうか？？
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●5月10日（時事通信）
インターネット専業銀行の間で、外国為替証拠金取引（FX）に参入する動きが広がっている。既に参入済みの2行に加え、ソニー銀行も近くサービスを始める予定。今夏までにはネット専業全4行が導入する見通しで、顧客獲得競争が一段と激しくなりそうだ。
FXは業者に預けた小額の証拠金を元手に多額の外貨を売買できる取引。リスクは高いが、わずかな資金で大きな利益が得られるため、利用者が急速に増えている。
2001年の開業直後から外貨預金を主力商品としてきたソニー銀も12日にFXサービスを開始する。「外貨預金を卒業して（他社の）FXに移る利用者も出てきた」（経営企画部）ためで、FXの導入によりサービスの幅を広げ、顧客の囲い込みを図る方針だ。
（ここまで）
ＦＸの人気の高まりで、色々な機関がＦＸの参入に乗り出しているようです。
ネット銀行の参入は、手数料の面で他の機関と比べると安くなる予定なので、ＦＸをやっている方には朗報なのではないでしょうか？？
ＦＸとは、外国為替証拠金取引のことを言います。
「証拠金」と言われるまとまった資金を元手にして、外国為替を取り引きします。
このときに、「レバレッジ」と言われますが、元手の何倍もの大きな資金の取引ができます。
取引機関としては、信用貸しのようなものです。
なので、少額の資金でも大きく利益を上げられる特徴があります。
その他にＦＸの利点は、
・24時間取引できる
・金利収入が得られる
・取引手数料が安い
・売りからでも取引可能
の利点があります。
色々な利点はありますが、ＦＸの基本はレバレッジを使った取引です。
自分の資金以上に大きな取引をできるということは、儲けた時は大きいですが、損した時も大きくなります。
現在のように相場が上がったり下がったりしているときには、短期の売買には適しているとは思いますが、とってもリスクが高いので初心者にはどうかとも思います。
投資信託でも言いましたが、私たちのような金融商品初心者は、長期的に（10年以上）計画を立てて商品の選択をしていくのはいいと思います。
しかし、現在のように短期に売買をするには、情報もテクニックも不足しているのではと思います。
常に、自分がとれるリスクの値をきちんと決めてから、購入するようにしてくださいね！！
2008-05-09-Fri
続・「名ばかりの管理職」
マクドナルドの問題から始まって、「名ばかりの管理職」と言う現代語まで作り上げた、管理職の問題。
これは、マクドナルドに限らず色々な会社に飛び火するのではと思っていましたが、やはり飛び火しましたね。。。
残業代や労働時間に対する賃金のお話が大きく取りざたされていますが、賃金関係の請求の時効は2年です。
いくら何年も我慢していても、法律上では2年までしかさかのぼらない事になっていますので、ご注意ください。
今回、話題に上がった企業は、あの有名な会社です。。。
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●5月9日（毎日新聞）
管理職の肩書があるものの一般社員以上に過酷な労働条件を強いられる「名ばかり管理職」として扱われたとして、コンビニエンスストア「ＳＨＯＰ９９」元店長、清水文美さん（２８）が９日、店を経営する「九九プラス」（本社・東京都小平市）に残業代など約４５０万円の支払いを求め東京地裁八王子支部に提訴した。
訴状などによると、清水さんは０６年９月に入社後、０７年６月に店長となったが、残業代や深夜勤務手当がつかなくなった。２４時間営業の店の店員を確保できない分を自分で穴埋めするなどしたため、労働時間は４日間で８０時間になることもあったが、０７年５月に手取り約２９万円あった給与は、店長になった同年８月には約２１万円に減った。また長時間労働でうつ病となり同年１０月から休職している。
（ここまで）
では、管理職ってどのような人のことを言うのでしょうか？？
労働基準法41条第2号では、
・事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者または機密の事務を取り扱う者
を言っています。
また、管理監督者は
・部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者とー体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである。
と言っています。
要するに、名称は「店長」でも、実態が伴っていなければ、駄目ですよって言っているんですね。
マクドナルドの争点になったのは、「職員の採用など重要な権限の有無」でしたね。
マクドナルドの店長さんは、これがなかったために「管理職」とは認められませんでした。
マクドナルドの判決から、だいぶ企業の考え方も変わってきましたね。
例えば、セブンイレブンが店長に残業代を支給するようになったり、企業の考え方も変わってきていると思います。
それはそのはずです。
初めに残業代などの賃金の支払い請求権の時効は、2年と言いました。
この判決により、今まで名ばかりの管理職として働いていた人が、いっせいに残業代の請求をしたら・・・・・。
きっと、つぶれる会社がいっぱい出てくると思います。
企業側から見ても、それだけ大きな問題なのです。
企業は、まずはこれからの労働時間に対しては、きちんと支払いをして欲しいですね。
また、少しずつでも、過去分も清算してくれれば、従業員は喜ぶと思います。
そういえば、ホワイトカラーエグゼプションは、どうなったんでしょうね？？
厚生労働省もあれだけ意気込んでましたが、この時期にホワイトカラーエグゼプションの話題は出せないでしょうね(笑）
これは、マクドナルドに限らず色々な会社に飛び火するのではと思っていましたが、やはり飛び火しましたね。。。
残業代や労働時間に対する賃金のお話が大きく取りざたされていますが、賃金関係の請求の時効は2年です。
いくら何年も我慢していても、法律上では2年までしかさかのぼらない事になっていますので、ご注意ください。
今回、話題に上がった企業は、あの有名な会社です。。。
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●5月9日（毎日新聞）
管理職の肩書があるものの一般社員以上に過酷な労働条件を強いられる「名ばかり管理職」として扱われたとして、コンビニエンスストア「ＳＨＯＰ９９」元店長、清水文美さん（２８）が９日、店を経営する「九九プラス」（本社・東京都小平市）に残業代など約４５０万円の支払いを求め東京地裁八王子支部に提訴した。
訴状などによると、清水さんは０６年９月に入社後、０７年６月に店長となったが、残業代や深夜勤務手当がつかなくなった。２４時間営業の店の店員を確保できない分を自分で穴埋めするなどしたため、労働時間は４日間で８０時間になることもあったが、０７年５月に手取り約２９万円あった給与は、店長になった同年８月には約２１万円に減った。また長時間労働でうつ病となり同年１０月から休職している。
（ここまで）
では、管理職ってどのような人のことを言うのでしょうか？？
労働基準法41条第2号では、
・事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者または機密の事務を取り扱う者
を言っています。
また、管理監督者は
・部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者とー体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである。
と言っています。
要するに、名称は「店長」でも、実態が伴っていなければ、駄目ですよって言っているんですね。
マクドナルドの争点になったのは、「職員の採用など重要な権限の有無」でしたね。
マクドナルドの店長さんは、これがなかったために「管理職」とは認められませんでした。
マクドナルドの判決から、だいぶ企業の考え方も変わってきましたね。
例えば、セブンイレブンが店長に残業代を支給するようになったり、企業の考え方も変わってきていると思います。
それはそのはずです。
初めに残業代などの賃金の支払い請求権の時効は、2年と言いました。
この判決により、今まで名ばかりの管理職として働いていた人が、いっせいに残業代の請求をしたら・・・・・。
きっと、つぶれる会社がいっぱい出てくると思います。
企業側から見ても、それだけ大きな問題なのです。
企業は、まずはこれからの労働時間に対しては、きちんと支払いをして欲しいですね。
また、少しずつでも、過去分も清算してくれれば、従業員は喜ぶと思います。
そういえば、ホワイトカラーエグゼプションは、どうなったんでしょうね？？
厚生労働省もあれだけ意気込んでましたが、この時期にホワイトカラーエグゼプションの話題は出せないでしょうね(笑）
2008-05-08-Thu
ウイルスとの遭遇ーその時あなたはー
ここ最近、ウイルスの話題が多く上がってきていますね。
・インフルエンザ
・ノロウイルス
・ＳＡＲＳ
など、多くのウイルスが話題になっています。
それも、これらのウイルスは進化して、強力になってきているみたいですね。
最近のウイルスと言えば、もちろん鳥インフルエンザですね。
政府は、どのような対策をとっているのでしょうか？？
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●5月7日（オーマイニュース）
ノアの箱舟の大洪水から数千年たったとされる現在、地上は、またも神が憂うような状態にも似た、新型の鳥インフルエンザの恐怖におののいている。
政府の計画によると、ワクチンの臨床試験のために6000人へ接種し、安全性や有効性が確認されれば、さらに1000万人に接種するという。国民の約12人に1人が接種を受けられる勘定になる。1000万人の選抜基準が問題となるが、この際の混乱を収めるために、厚労省はあらかじめこのワクチンの接種対象者を示すガイドラインを設けた。
これによると、同ワクチン接種を優先される対象者は、医療・救急関係者などの医療関係者や、消防・警察・自衛隊などの治安維持関係者、さらに電気・水道などのライフライン関係者、議員・首長・公務員などの国・自治体関係者のほか、情報・通信や輸送関係者などと明示されている。
果たして、行政は神のような人選を行うことができるだろうか。
(ここまで）
鳥インフルエンザに始まるといわれている、新型ウイルスの問題はとても重大な問題ですね。
現在騒がれている鳥インフルエンザは、人から人への感染は認められていないみたいです。
しかし、鳥インフルエンザの広域化・長期化のために、いつ突然変異で新型ヒトインフルエンザになって世界的な大流行（パンデミック）を起こしてもおかしくないと警告しているようです。
そして、今回のこの話題。
遂に、ワクチンの投与に踏み切るみたいですね。
やはり、それほどでに、事態は急迫しているのでしょうね。
なんか、とっても怖いですね。。。
このワクチン自体も、まだ臨床段階で効果もはっきりとは分かっていないようです。
本当の意味で未知との遭遇ですね。。。
早く抗体が見つかってくれれば良いのですが・・・・。
臨床実験が済むと、12人に1人がワクチンを受けられるようですか、この選定方法は、みなさんにも興味があるのではないでしょうか？？
記事に上がっていた人は、ある程度うなづける人も多いですね。
しかし、それ以外の人は、どのように決めるのでしょうか？？
政府が決めるのか？？
早い者勝ち？？
抽選？？
面接？？
「政府が決める」は、信用できないですね（笑）
「抽選」が、一番公平な気がしますが、全国民で抽選を行うのか？？
また、こんな重大なことを抽選で決められるのかという問題にもなりますよね。。。
何よりも一番良いのは、早い時点でのワクチンの開発をしてもらい、ワクチンが全員に供給され、安心してくらせるようになってほしいと思います。
不正続きの厚生労働省！！
名誉挽回のチャンスではないでしょうか？？
・インフルエンザ
・ノロウイルス
・ＳＡＲＳ
など、多くのウイルスが話題になっています。
それも、これらのウイルスは進化して、強力になってきているみたいですね。
最近のウイルスと言えば、もちろん鳥インフルエンザですね。
政府は、どのような対策をとっているのでしょうか？？
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●5月7日（オーマイニュース）
ノアの箱舟の大洪水から数千年たったとされる現在、地上は、またも神が憂うような状態にも似た、新型の鳥インフルエンザの恐怖におののいている。
政府の計画によると、ワクチンの臨床試験のために6000人へ接種し、安全性や有効性が確認されれば、さらに1000万人に接種するという。国民の約12人に1人が接種を受けられる勘定になる。1000万人の選抜基準が問題となるが、この際の混乱を収めるために、厚労省はあらかじめこのワクチンの接種対象者を示すガイドラインを設けた。
これによると、同ワクチン接種を優先される対象者は、医療・救急関係者などの医療関係者や、消防・警察・自衛隊などの治安維持関係者、さらに電気・水道などのライフライン関係者、議員・首長・公務員などの国・自治体関係者のほか、情報・通信や輸送関係者などと明示されている。
果たして、行政は神のような人選を行うことができるだろうか。
(ここまで）
鳥インフルエンザに始まるといわれている、新型ウイルスの問題はとても重大な問題ですね。
現在騒がれている鳥インフルエンザは、人から人への感染は認められていないみたいです。
しかし、鳥インフルエンザの広域化・長期化のために、いつ突然変異で新型ヒトインフルエンザになって世界的な大流行（パンデミック）を起こしてもおかしくないと警告しているようです。
そして、今回のこの話題。
遂に、ワクチンの投与に踏み切るみたいですね。
やはり、それほどでに、事態は急迫しているのでしょうね。
なんか、とっても怖いですね。。。
このワクチン自体も、まだ臨床段階で効果もはっきりとは分かっていないようです。
本当の意味で未知との遭遇ですね。。。
早く抗体が見つかってくれれば良いのですが・・・・。
臨床実験が済むと、12人に1人がワクチンを受けられるようですか、この選定方法は、みなさんにも興味があるのではないでしょうか？？
記事に上がっていた人は、ある程度うなづける人も多いですね。
しかし、それ以外の人は、どのように決めるのでしょうか？？
政府が決めるのか？？
早い者勝ち？？
抽選？？
面接？？
「政府が決める」は、信用できないですね（笑）
「抽選」が、一番公平な気がしますが、全国民で抽選を行うのか？？
また、こんな重大なことを抽選で決められるのかという問題にもなりますよね。。。
何よりも一番良いのは、早い時点でのワクチンの開発をしてもらい、ワクチンが全員に供給され、安心してくらせるようになってほしいと思います。
不正続きの厚生労働省！！
名誉挽回のチャンスではないでしょうか？？
2008-05-08-Thu
日本株は今は買い時？？
このところ、日経平均が上がってきていますね。
5月7日も、日経平均株価は前営業日比53円22銭高の1万4102円48銭、東証株価指数（TOPIX）も同15．89ポイント高の1393．28とともに続伸でした。
ゴールデンウィーク中、海外の市場を見ていると、海外の市場が高騰していたので、このままいけば日本も・・・・と思っていたのですが、まさにそのとおりになってくれました。
これは、とっても嬉しい話題ですね！！
では、これからの日本の市場はどのようになるのでしょうか？？
あくまで、「予測」なので、売買は個人の責任で行ってくださいね。
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●5月7日（ロイター）
「日本株は利益成長の視点では買いにくいが、資産価値から買える銘柄が増えている。投資尺度としてのバリューが効きはじめた」（欧州系証券幹部）――。株式市場では、サブプライム問題に端を発する金融市場の混乱が峠を越したとの認識が広がりつつある一方で、売られ過ぎた日本株の資産価値を見直す機運が出ている。
５月２日現在、東証１部上場銘柄１７１０のうち、ＰＢＲ（株価純資産倍率）１倍割れ銘柄は８００を超え全体の４８％に達している（ロイター調べ）。ホンダのようにＰＢＲ１倍を回復するまで買い戻された銘柄もあるが、日立製作所<6501.T>、王子製紙<3861.T>、新日本石油<5001.T>、富士重工業<7270.T>、ＮＴＴ<9432.T>など豊富な優良資産を持つとみられながら、依然としてＰＢＲが１倍を割り込んでいる大手企業も多い。
２００９年３月期の会社側業績予想は、株式市場が懸念していたほど減益幅が大きくない。しかし、為替、原燃料価格、米経済など先の読みにくい要素が多く、例年より業績予想の精度は低下しているとの見方もある。ちばぎんアセットマネジメントの安藤富士男専務は「ＪＦＥ<5411.T>が予想を発表できなかったように不確定要素も多い。銘柄選択に際して業績予想が堅調なだけでなく、下値リスクを限定的にする意味で低ＰＢＲは重要な尺度になる」と話す。
（ここまで）
サブプライムローの問題によって、日本の株式は売られました。
（なぜ売られたか興味のある方は、「ヘッジファンド サブプライム」で検索してみてください）
売られたというより、売られすぎました。
記事に出てきている「ＰＢＲ」というのは、企業の純資産に対して株価が安いか高いかを示します。
『ＰＢＲ＝１』が基本になります。
例えば、Ａ社の純資産が1000円で、Å社の株価が
5月7日も、日経平均株価は前営業日比53円22銭高の1万4102円48銭、東証株価指数（TOPIX）も同15．89ポイント高の1393．28とともに続伸でした。
ゴールデンウィーク中、海外の市場を見ていると、海外の市場が高騰していたので、このままいけば日本も・・・・と思っていたのですが、まさにそのとおりになってくれました。
これは、とっても嬉しい話題ですね！！
では、これからの日本の市場はどのようになるのでしょうか？？
あくまで、「予測」なので、売買は個人の責任で行ってくださいね。
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●5月7日（ロイター）
「日本株は利益成長の視点では買いにくいが、資産価値から買える銘柄が増えている。投資尺度としてのバリューが効きはじめた」（欧州系証券幹部）――。株式市場では、サブプライム問題に端を発する金融市場の混乱が峠を越したとの認識が広がりつつある一方で、売られ過ぎた日本株の資産価値を見直す機運が出ている。
５月２日現在、東証１部上場銘柄１７１０のうち、ＰＢＲ（株価純資産倍率）１倍割れ銘柄は８００を超え全体の４８％に達している（ロイター調べ）。ホンダのようにＰＢＲ１倍を回復するまで買い戻された銘柄もあるが、日立製作所<6501.T>、王子製紙<3861.T>、新日本石油<5001.T>、富士重工業<7270.T>、ＮＴＴ<9432.T>など豊富な優良資産を持つとみられながら、依然としてＰＢＲが１倍を割り込んでいる大手企業も多い。
２００９年３月期の会社側業績予想は、株式市場が懸念していたほど減益幅が大きくない。しかし、為替、原燃料価格、米経済など先の読みにくい要素が多く、例年より業績予想の精度は低下しているとの見方もある。ちばぎんアセットマネジメントの安藤富士男専務は「ＪＦＥ<5411.T>が予想を発表できなかったように不確定要素も多い。銘柄選択に際して業績予想が堅調なだけでなく、下値リスクを限定的にする意味で低ＰＢＲは重要な尺度になる」と話す。
（ここまで）
サブプライムローの問題によって、日本の株式は売られました。
（なぜ売られたか興味のある方は、「ヘッジファンド サブプライム」で検索してみてください）
売られたというより、売られすぎました。
記事に出てきている「ＰＢＲ」というのは、企業の純資産に対して株価が安いか高いかを示します。
『ＰＢＲ＝１』が基本になります。
例えば、Ａ社の純資産が1000円で、Å社の株価が